Question

怎样拒绝领导的不合理工作安排

我的部门经理是个很有心计的人，工作能力是比较强，但是为人就很差，很怕别人超过他去。然后就是喜欢折腾人，还很随心所欲。举例说，每次的计划表，明明一次两次就可以做的很明白完善，但是他故意把其中一些顺序和品种弄乱，不一次到位，然后我就要花精力再重新整理一遍，本来是很轻松明白的活，偏偏被他搞的象苦力一样，整理完头晕眼花腰酸背疼。然后有一次送文件，是我整理的，我说由我送吧，这样对方要问什么我都比较清楚。结果经理不同意，说让别人送。结果到了那里果然有很多疑问要解释，经理又说你现在马上放下手上的事赶过去。虽然都是工作，但是工作时心里特别不痛快，感觉经理不是为了要把工作做好，而是为了大家一团糟，就没有工夫和他竞争了似的。有很多时候我都想拒绝他的不合理安排，不象被他浪费我的精力和体力，都是国营企业，我也不是他私人的服务人员。但是还是有顾虑不愿得罪人。大家给出个主意让我巧妙婉拒这个经理的无理安排吧。

Answer 1

做工作最怕的就是带着消极的情绪去做事。你应该想清楚一件事，就是你工作不是为了那个经理，而是为了你自己的经验。你也是要进步的，现在的不顺只是暂时的，你不会永远在他手底下做事。你除了尽量理顺他的捣乱，还应该积极找到方法进行岗位调动之类的其它方法为自己找其它出路，如果你的经验足够了，当你能在他的刁难下还能够超过他，你不就成功了吗。你就不仅是胜过了他，还胜过了你自己。

Answer 2

尽量服从领导安排吧，如果实在感到不合理，可以选择合适的时间向领导提出自己的观点和合理化建议，同时你也要从中悟出一点道理，把可以预见的后果总结罗列，或许你还可以见缝插针、公私兼顾，现实就是如此，人都是有自己的个性的，领导更是如此！适应这个社会吧！你会越来越发现这是一个多么“人性化”“权力化”的社会！

Answer 3

你说的这个经理以及你的看法可能都是真的,但也不排除你的偏见或一孔之见.
既然是下属还是要从领导角度观察和体谅.把他交代的工作做好就成.各人有各人的考虑.你如果做经理,风格也许不一样,但下面可能也有员工从另一种角度给你找叉悄悄地指指点点.
不合理安排，是你的看法.别太多提出.有时提些合理化建议倒可以.他总会采纳些.你有能力的话,他总会看得出,信你.
这里真放不下你了,不够施展了,再跳槽.但老单位别放过学习机会,学到是你的,就是本钱.

Answer 4

“很有心计的人，工作能力是比较强，但是为人就很差，很怕别人超过他去。然后就是喜欢折腾人，还很随心所欲。”我有过这样的经理。刚开始是他折磨我，后来是我折磨他，最后我离职与他的离职是同一个月，当然是他的比我早两个月就向总部呈递了，但我的请辞比他早曝光。
在下属面前经理好强，是常用的了，但什么都好强就有点心理变态。我的那位就如此。他就是不知天高地逞强，还要在我做的电气技术方面来逞能，我就让他逞，进行不下去的事我也不出手，问我则样样不清楚，让他能下去，他不找台湾方面就没人能支招或草草收场就下不了台。这样几次后就学乖了，不再工作上与我逞强。但日常的事里就爱逞强了，时时用一些日常的东西与你聊天，实为逞能，又爱教我电脑，还说自己玩音响如何如何地。他自信教我电脑的操作手法，我当场给他更简便的手法，他音响吗我就点他认识上的错误，每次他一来和我单挑逞强下场都是灰溜溜地完场的。以后他逞强就不来找我了。
其实这个经理有我欣赏了地方，更有比我强的地方，只要他不踩过界我就听之任之。他明白之后的就大家OK。
我的办法可不是人人可用的。

Answer 5

中国国企内能为本企业考虑的人越来越少，只知道显示自已的身份。幸亏还有象你这样工作在一线的人肯为企业考虑。
首先，我们不管他是不是国企，因为你不能否认在私企也碰到这样的事，我也曾碰到过。不知他是不是想来个下马危，总是有事没事都找一点事给你，让你时刻意识到他的存在，你明明知道他的不对，但考虑到他是颔导，没有办法。后来我研究了他的心理，发现公司有派别之分，对于无党人士肯定不会好脸色，有观察发现他特别喜欢出去泡脚，于是只有顺着他的意不断地影响他，在不断地熟悉之后，请他去泡了几次脚，不但再也没有吊难你，很多时候他反而会问我的意见，在公司有几次奖，都是他提的名。
在中国这种国情下，只有尊守这里的游戏规则，只要达到目的，只要不违背法津，放一回面子有如何。