Question

关于解除劳动合同，不给赔偿的问题，急急急！！！！

我们公司是江苏的一家企业设在沈阳的办事处，我工作已满九年。现在因为经济危机，导致各个办事处缩减人员。现在的问题是，总部那边不说是裁员，而是秘密的发了一份文件，说是各个办事处各部门只留一个人，其它多余人员调整。我们的工资标准是这样的：工龄工资+学历工资+加班补贴+社保补贴+岗位工资。现在我的工资就是：工龄工资100元+学历工资75元+社保补贴320.1元+岗位工资455元。从我工作至今，公司就美其名日说是把社保开到工资里，让我们自己交。我想问，这样是不是违法的？以前开到手的工资有1500元，现在调整完也就只有950元。这样无故的降薪是不是违法的？而且有别的办事处的员工因为忍受不了，要辞职，要求赔偿，他工作满十年了，可是总部说只给三千块。如果不同意，那就继续回来上班，一个月工资650块。要不就调到江苏。我想问问，这样做是不是钻劳动法空子，可以去劳动局告他们吗？
还有，如果我要去告他们，是不是得到江苏那边的劳动局呀，不可以在我们当地劳动局起诉。
其实各位达人解答，谢谢各位！
我想问问，这个当地最低工资标准，是指我们总部所在地江苏啊，还是指我们办事处所在地沈阳市呢。
合同签了，是今年才签的，盖的章是江苏总部的章。我们办事处没有营业执照。但是合同上什么工资标准啊，都是空白的，没有写。
现在他们就是想逼着我们自动辞职，然后好不给我们补偿。

Answer 1

1. 社保单位必须缴纳，不能以打到你们帐上为由免除这个义务。所以公司的做法违法。你们可以要求公司从上班开始补缴社保
2. 两地最低工资标准有差异的，一般是就高原则。
3. 经济补偿金的标准应该是从上班之日算起，工作满一年合1个月工资，不满半年合半个月工资。工资指前12个月平均收入
4. 合同上未约定劳动报酬的，从双方约定。没有约定的，从集体合同。没有集体合同的，按同工同酬标准支付。
5. 你可以到公司所在地的劳动部门去告，也可以在工作地告。

Answer 2

你们是否和公司签订劳动合同？劳动合同如何约定？
社保是公司的法定义务，是不允许这样操作的。即使这样做了，但是社保是公司法定的应给予员工的福利，是不能计算在工资总额里面的，因此，你的工资扣除相应的金额的话，应该是低于当地最低工资标准了。单位存在违法情形。
如果想去劳动局举报或者申请仲裁，到当地的劳动局就可以，是劳动合同履行地，当地劳动局有管辖权。

Answer 3

建议申请免费的劳动仲裁，如果工资低于当地最低工资标准，可以要求公司补齐。同时要求公司补齐应交保险。

Answer 4

可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

Answer 5

一定要告他 他那样做是不对的 那样已经违反了劳动法拉 你有什么不明白的就到这里看！http://www.xinhuanet.com/legal/ldhtf/ 记得给我加分哦 ！！~~~

Answer 6

公司对在职员工的工资调整只要不低于当地的最低工资标准就不违法，但是如果被辞退的员工对公司给予的经济补偿不满意可以申请仲裁。