Question

在《劳动合同法》与《劳动法》两部法律蜕变中失业

我是一个从2004年1月进入广州上市集团属下一个公司消防队工作的，我们的劳动关系都是签短期合同，也就是一年的期限，我和单位已经连续签了5年了，但是今年12月单位告知说不和我们续签了，给我们的理由是合同期满终止合同，这也就意味着我将会失业了，我想请问：单位给我的补偿只是补给我们一个月的工资，其他的就没有了，不说是按我们的工作年限给我们补每年的一个月的工资吗？也就我工作了5年，我的工龄有5年了，是不是该给我们补偿5给月的工资呢？还有就是我们从04年进到该单位一直都有买社保和医疗保险，但我们的住房公积金却一直都没给我们买，还是在我们一直强烈的要求下在今年也就2008年的10月才开始给我们买，但是在08年10月之前的就没有给我们补买，我们可以向单位追讨吗？这样的做法合理吗？？？、

Answer 1

经济补金是对的，在08年以前合同到期解除是不需补偿的，单位已经屦行了他的义务，08年以后才有，所以只补1个月的。

至于公积金要看你的户口，城镇户口是必须上的，这个你可以追讨，在单位补缴时，你也相应的补缴，如是你单方不同意补钱，单位是无法执行你这个要求的、

Answer 2

经济补金是对的,城镇户口公积金可以追讨，在单位补缴时，你也相应的补缴.

Answer 3

可以追讨，合理。
不光是一年一个月的工资，还有一年一个月的奖金，一年一个月的医疗费用，一年工龄买断费最低700元。