Question

解除劳动合同的赔偿的问题？

关于补偿金发放标准。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定，用人单位在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按1年的标准发给经济补偿金．如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从你所说的情况来看，如果依法公司应给你补偿金，那么他给你的经济补偿金应是你相当于你现在工资的三倍。具体金额你们可以协商

以上是网上看到的，有几点不明白：
1．用人单位在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月？就是说工作满一年的，就按这个标准，但是，假如工作了二年，应该怎么赔？是相当于两个月的工作吗？．．只赔二个月的工资？？
2．工作时间不满一年的按1年的标准发给经济补偿金？按一年发十二个月的基本工资吗？．．这不是比第一种情况还要发得多了吗？
3．那么他给你的经济补偿金应是你相当于你现在工资的三倍。？这个三倍是怎么来的？
4．最后一个问题：赔偿金与工资的比例关系是怎样的？就赔几个月的工资？？

Answer 1

1、2：举例吧，你工作了四年零三个月，你能得到的赔偿是4个半月，可如果你工作了四年零七个月，你就能得到5个月的赔偿。

3：三倍按最近12个月平均工资来的。

4：不一定，但劳动法规定是这样的，有些单位会给得更多些。

Answer 2

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Answer 3

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

Answer 4

建议你搜集证据的。找个好律师帮你起诉吧，

Answer 5