Question

合同里规定工资里包含五险一金合理吗？

我的合同里规定，工资1080元，包含五险一金。个人可以委托单位代交。如果不代交要写个人交五险一金保证书给单位。
当地社会保险最低是按1080元交的。我的合同合理吗？具有法律效应吗？
还有我的档案由单位出具证明，委托人才交流中心代理。这个合理吗？需要个人交费用吗？
单位现在迟迟不给我出具这个证明对我将来以后的工作生活有影响吗？

Answer 1

合理的，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。
法律分析
只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在劳动合同当中，五险一金的规定是劳动者的合法权益，用人单位必须在当中做出规定。除此之外，为员工购买社会保险也是用人单位的责任。如果企业员工没有受到相关的福利待遇时，那么按照劳动法的相关规定，当事人就可向企业单位要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

1.当然合理，工资收入本来就包括个人应缴的社保费用和公积金的，公司只是代扣代缴

2.你的合同完全合理合法，完全具有法律效应，不信你去当地劳动部门问问，看看公司是否违法了，只有不交社保才违法的

3.档案也是合理的，不是所有的公司都可以有人事管理权，没有人事管理权的公司只能委托当地人才托管员工的档案，费用由单位出比较合理

4.如果公司不负责托管档案，公司没有义务给你出证明的，只能你自己去人才存档，费用自己负担

补充：
如果是事业单位的话，那么就需要看是否属于在编人员和非在编人员了，非在编人员的话，工资包含个人交费部分那么是合法的，但如果连单位部分也包含了，那么就是违法的了，因为单位部分是单位应缴的，不能从个人工资中扣除的，你可以去当地劳动部门投诉

Answer 3

1、如果企业这么做，无疑降低了你的工资，肯定是不合理的。社保的缴费基数是依据员工工资水平来确定的，不是包含在工资中的。

2、不是代交不代交的问题，公司是必须缴纳，这容不得他选择的。“如果不代交要写个人交五险一金保证书”，这也是公司一厢情愿，不具任何法律效应的，员工照样可以反悔。若向劳动部门投诉，公司还是必须补缴社会保险，甚至受到处罚。

3、档案也可以办理个人托管，不一定要通过单位，托管费10块左右一个月。如果通过单位办理，托管费用由单位承担。

Answer 4

前面两位连楼主的问题都没有看清楚或者理解清楚。
单位不可以这样约定，这是违法的。
缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。用人单位不得以工资代替缴纳社保。劳动合同有工资包含单位应缴纳的社保的，该约定无效，单位必须缴纳社保。

Answer 5

1080块扣掉五险一金还有钱啊

现在经济危机，小单位都是趁火打劫