关于劳动纠纷法律援助

我是今年7月刚毕业的大学生,今年9月20日在广州一家私企找到了一分文员的工作,本应该到12月20日转正,但20日时公司未给我转正,并在23日通知我被裁员了,要我这两天办好... 我是今年7月刚毕业的大学生,今年9月20日在广州一家私企找到了一分文员的工作,本应该到12月20日转正,但20日时公司未给我转正,并在23日通知我被裁员了,要我这两天办好手续走人,他的理由不是我工作未做好不被录用,是因为公司经济原因所以裁员。而且不给任何赔偿,说原因是因为我不是正式员工。我看了劳动法,要是公司裁员二十人以上或占企业职工10%以上应提前三十日以书面形式通知劳动者,或额外支付一个月工资。但他并没有提前一个月通知我们,我是不是可以跟他申请要赔偿呢?而且我进来了三个月,他一直未给我签劳动合同,我看劳动法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问我是不是具备想公司提出赔偿的申请的条件?如果公司不愿协调,我又应该通过什么途径维护我的权益呢?
附:如过他想按我不能胜任工作为由将我辞退,我能不能按劳动法第四十条(有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资)第二款:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,这一个条款来进行反驳呢?因为这三个月我工作都做得比较好,也没有进行过调整岗位的!!
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涯天1111
2009-01-03
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如果协商不成,你可以收集证据向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,一方面你可以得到入职到离职的双倍工资,你工作了三个月,依法应当得到六个月的工资;企业没有合法的理由违法辞退你而且没依法发给半月工资的补偿金,据此,你可以要求双倍补偿金,也就是一个月工资的补偿金;企业没有按照规定提前三十天通知你,另外,企业应当依法为你缴纳社会保险,你可以到劳动监察部门投诉,要求补交。 也可以在一年内劳动仲裁.
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缅荡英雄1365
2008-12-30
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你首先要证明你们之间确实存在这种劳动关系,然后向劳动仲裁部门申请仲裁,按劳动法,这三个月公司应该付给你三倍的工资.社会保险,公司应该在你任职开始就应该给你交纳,你可以要求公司给你补交.

自己的权利一定要争取!
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guli13
2008-12-25
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你需要有证明你们之间存在事实劳动关系,然后到这家公司所注册的管辖区的劳动局的劳动仲裁处起诉他,根据规定他们是要付给你这3个月的双倍工资的。但是,社会保险一般是要试用期结束后才给缴纳的,你的情况并不能要求补交社会保险。
这样的公司不干也罢,不过一定要争取应有的赔偿!
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stvenjin
2008-12-24
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你可以向当地劳动冲裁部门申请劳动冲裁
这样可以保护你的权利。现在和公司说似乎效果不明显了
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