Question

快到年底了 要不要辞职

本人表现不佳
所以公司不得不新招了一个业务员，她来这上班有三个星期的样子了吧。
但老板没和我说交接的事情，所以我就一直没辞职，没有交接工作。
我想再怎么样，也要做完今年才能辞职。要做到年底，直到公司放假，
但是具体什么时候提出辞职，我也没主意。是刚好今年年底放假的时候说出来，还是等明年来上班的时候说出来
很郁闷啊
我同学说:就算装也要装得工作认真点,做完今年再说.

我总觉得老板会随时找我过去他办公室谈话,要我辞职.
其实是我有点不正常,有时还影响到老板了.主要是这个原因.

Answer 1

其实我感觉你不是因为工作不佳而有了这种想法的,你是面对着工作压力太大,给自己的压力太大,大到自己整天想着老板马上要辞掉你.这是没有必要的,我看到过一个小故事,挺有趣,说给你:
有一个人总是和朋友报怨,我工作不好,老板对我不好,可能马一要开除我,我还不如早一点自己辞职,好给自己留一点自尊.(恰巧他也是干业务的).他的朋友说了,不要这样,如果你这样的话,你的老板一点损失也没有,反正他正想要你辞职呢,你不如这样,先努力的发展业务,努力工作,把所有精力放在工作上,开拓市场,争取大量的业务,在你掌握大量客户的情况下,再来的突然辞职,这样你的老板会损失很大客户,这样他才更痛苦.这个人表示赞同,于是他不再想辞职的事,而努力的工作,掌握了大量的客户.三个月之后,他再次与他的朋友谈起此事,他的朋友说你现在也有大量客户了,你可以辞职了.那个人说,不,现在老板对我非常好,我不用辞职了.
小小故事,希望能帮助你.
明天是美好的!

Answer 2

要不要辞职；要考虑几个问题；
1：现在的单位你的成就如何；未来的职业发展上线在那里；和你预期的相法比起来有多大差距；如果现单位没有成长空间了或是成长空间受阻，可以考虑辞职；
2：你个人的价值在社会上是否被认可；技能有没有全部掌握；如果你认为或是你得到别的消息；有单位不管是成长空间或是福利待遇都比原单位好；那就辞职；
辞职不辞职跟过不过年没有关系 。

Answer 3

曾经在我很郁闷的时候,有个朋友问过我一个选择题:1\使事情发生;2\等事情发生
那时我选择了前者
后来朋友给我解析,我才恍然大悟……
不知道你是否选择了跟我一样的答案，个人觉得你有这样的倾向了~
很多时候，都是因为我们自己内心诚惶诚恐，才意想事情“实质”怎样地演变
心里有疙瘩，恨不得立即捅破那层纸
对吗？
然而，误解也是这样产生的~
所以，不要想太多啦
如果事情已经发生了，那就既来之则安之咯；若没，那又何必做“导火线”呢？
1、你既知表现不佳，还想不想留在这公司呢？想的话就好好努力啊；不想就做好准备另找东家咯；
2、既然公司都没下令走人，员工干嘛那么心急啊~一般新年伊始，大多公司会做出相应的改革，也许给你另有安排哦；
3、更实际点的说法，快到年底了，何不领完奖金、分红之类的，再蹭完年终聚餐；然后明年拿完开工利是再走人呢~

Answer 4

现在怎么能辞职呢，混一天是一天，现在工作这么难找，有地方发工资就行了。而且年底一般会有年终奖金之类的钱，不拿白不拿，不辞职。

Answer 5

老板请到你也够悲哀的，无心工作。杂念太多。