Question

工作8年多满合同期公司不续签，有什么补偿吗？

我到公司做了8年多，但是合统是1年1签的，签本年合统就把上一年合统收回公司了，如果公司现在因为金融危机要裁员，请告诉我下未满合同期被裁和满了合同期被裁有什么补偿吗？
虽然合同被收了，不过单位帮我交了8年的社保养老金，这个能不能作为证据证明我跟公司有8年的劳资关系，视为长期合同？这个回答不知道是不是符合《新劳动法》的补偿？

Answer 1

网友你好：
合同解除与合同因期限届满后终止是不同的法律概念；故此，对两者的赔偿、补偿当然也是不同的。
当然，合同解除也分两种：1、合法解除，包括：劳资双方协商一致解除，与因劳动者原因、客观原因而导致劳资双方劳动关系解除；以及因劳动者辞职而导致的解除。2、非法解除，也即用人单位违反法律规定，单方解除劳动关系。
所以，回答你的问题需要分几个步骤了。
长话短说，如果是合法解除，则用人单位需要按你在本单位连续工作年限支付经济补偿。当然，其中涉及08年1月1日《劳合法》的因素，其计算经济补偿的方式与数额略有差异，但总体来讲，应当至少给你8个月的经济补偿。
但如果是合同到期自然终止，则按《劳合法》的规定，可以享受经济补偿。但，仅为自08年1月1日起计算工作年限。按你的情况，也就是一个月的经济补偿。

如有其他疑问，请陈述。

补充回答：
这是非常好的证据。完全不用担心单位否认你的劳动关系。
此外，长期合同并不是你所理解的概念。

Answer 2

不是很好说。， 合法解除，则用人单位需要按你在本单位连续工作年限支付经济补偿。当然，其中涉及08年1月1日《劳合法》的因素，其计算经济补偿的方式与数额略有差异，但总体来讲，应当至少给你8个月的经济补偿。
但 合同到期自然终止，则按《劳合法》的规定，可以享受经济补偿。但，仅为自08年1月1日起计算工作年限。按你的情况，也就是一个月的经济补偿。

Answer 3

期满不续签不需要补偿！

续签后解雇需要赔偿～

赔偿额是9个月的工资【取近3个月中的工资收入水单中最高的那个月数值X9】

所谓长期合同是指新合同法出台后所签的合同！

因为社保金可以滞后补交，无法作为证据证明你在那家公司工作8年凭证！

不过8年工资流水单可以作为你在那家公司用工8年的证明【也许可以按长期合同来进行补偿。。。】

这个要看当地实际法院的判决处理操作实例了【最好咨询当地相关劳动法律机构】

Answer 4

工作8年多满合同期公司不续签，可以要求用人单位按工龄支付经济补偿金的，终止合同的经济补偿金从2008年1月1日之后的工龄开始计算，法律依据如下：
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 5

楼上的错了是两个月个满月工资，我单位出现好几次类似事情了