Question

外包合同与劳动合同？

因为公司拖欠工资，所以我去劳动监察大队投诉，顺便投诉公司半年未与我签定劳动合同，然后在劳动大队找到公司后，公司让我们所有人包括部门主管都签一份外包合同，不交金。
我想问，我可以拒签嘛？因为我和公司是事实劳动关系（我在公司工作半年，而且是公司财务发工资，也有工资条，部门有公司制定的相关规定，公司还有我的人事表，还有员工领料单记录），他让我签外包合同这怎么行。另外我们部分包括主管都签这个外包合同，对我以后的仲裁会不会有影响？而且公司要求大家都写上刚进公司的日期，而不是补签合同的日期。
我觉得公司在玩花样，公司想说我是劳务工或外包性质，特别是他特意把整个部门的人都签了外包合同，我现在不知道要如何应对，希望大家帮帮我，谢谢。

Answer 1

首先，外包员工是指员工是和第三方公司签署的用人合同。签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。所以，签署外包合同要想清楚，能不能承担这一风险，还有没有其他更好的选择。此外，值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。 综上所述，大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同。如果打算长期在一个企业发展，就不要签进外包公司。千万不要签劳务外包合同吗

Answer 2

外包是以劳务派遣公司名义外包还是个人名义外包？？

1.如果是劳务派遣公司，那么你的社保应该由相应劳务派遣公司负责。
同时，劳动合同法禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。仔细看最后一条，劳务派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是劳务派遣公司与你之间不能再存在个人外包关系。

2.如果是公司要求你写个人外包协议的话，那么你就属于非全日制工。
根据劳动合同法，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你的工作违反了这个用工形式，同时你的相关证据也比较齐全，那么你可以找劳动仲裁部门要求仲裁。因为这种情况下你们公司显然是在规避劳动合同法的责任，将全日制工故意签为非全日制工。

另外：由于半年未签合同，所以从实际用工关系发生后到合同签订日期前的这段时间，你公司都应向你支付双倍工资。当然，用工关系实际发生时间如果早于2008年2月1日，那么只从2月1日开始算。因为劳动合同法是2008年1月1日实行的，同时还有一个月的补签或重签合同期。

Answer 3

我这边公司今天也是来了份前尘无忧的外包合同。说把前几个月刚进公司没交的保险都补交上。但外包合同还是很坑爹。。去网上搜索答案更坑爹。全是那些外包公司自己自卖自夸发广告。