Question

急急急！！！请法律高手帮忙找找这合同对乙方的不利

第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1、依法患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、依法不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十条规定变更合同达成协议的。
4、乙方被甲方除名或被开除、劳动教养判刑的，劳动合同自行解除。
5、对外服务承包经营合同期满的。
第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十八条 由下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提高劳动条件的。
第十九条 本合同期限届满，如双方未续订劳动合同，则劳动合同终止。若乙方欲续订劳动合同，则应在本合同期满前30天向甲方提出书面续订合同申请。经甲方同意续订，则双方另行签订劳动合同。
第二十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
七、其他约定
第二十一条 甲方一下规章制度，作为本合同附件。
1、新进员工（乙方）试用期限均为3个月；试用期满后，经甲方考核合格，乙方方可成为甲方正式雇员。
2、乙方自动离职，甲方一律不法工资。
3、乙方如提出辞职，必须提前三十天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意并安排好工作人员接受后，乙方方可离开工作岗位。因乙方未按上述规定撤离岗位，造成甲方工作任务不能及时安排，临时雇佣其他第三人工作所花费的报酬等均由乙方负责赔偿。
4、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给予乙方离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。乙方将所使用公物交回仓库并出具收条，经经理审批后方可到财务结算工资。
5、辞工期间，甲方如发现乙方故意消极怠工，甲方有权及时解雇。
6、乙方若违反甲方规定，将依规定予以警告、记小过、记大过、开除等处分。
7、乙方请假必须填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处。
8、乙方凡未经批准擅自离开工作岗位或超假，均按旷工论处（甲方可停发其工资、津贴等）。乙方连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，甲方有权解除本合同。
第二十二条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份。

甲方为用人单位（学校） 乙方为劳动者，因为问题过长所以分成了三份请各位法律高手帮忙找出对乙方不利的地方。。。如果您回答了三份问题我将把所有分给您。
谢谢。。。

Answer 1

2、乙方自动离职，甲方一律不法工资。
该条违反法律强制性规定无效，自动离职也需要发工资

4、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给予乙方离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。乙方将所使用公物交回仓库并出具收条，经经理审批后方可到财务结算工资。
该条违反法律强制性规定无效，甲辞退乙，仍然需要给乙补偿。