Question

员工的加班费如何计算？

根据劳动法的要求，企业需要根据不同的情况按照劳动者的工资分别支付150％，200％，300％的加班工资。请问如何理解计算加班费用的工资概念？是员工的月实际收入还是基本工资或者其他？

Answer 1

根据国家<劳动法>第三十七条"对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。"
　第三十六条"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时(后改为40小时)的工时制度。"
也就是说实行计件工作也要按照劳动法的规定，在标准工作时间内合理地确定劳动定额（即在90%以上劳动者能够达到的）。超过这个定额就应当按照加班费的计算方法支付给职工。节假日加班也要按照规定支付加班费。即：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

加班费是怎么计算的？事关劳动者的权益

Answer 3

加班工资应该如何计算？

Answer 4

加班工资怎么计算？

Answer 5

你根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
其中，“月工资收入”是指正常工资。注意，工资包括计时工资，计件工资，奖金、加班费、津贴等货币性收入。
以上意见供你参考！
参考资料：《劳部发[1995]309号》《劳社部发[2008]3号》