Question

法律高人请回答，加急！！！

请懂法律的高人回答，邮政速递物流有限公司的分公司是事业单位吗，有没有行政机关赋予的行政处罚权力呢？这里面的条例全都合法吗？合法或不合法的原因分别是什么？

Answer 1

第一、属于企业，不是事业单位。
第二、关于劳动纪律等属于企业内部的规定，只要不违法就行了，从条文上看，没有发现违法的地方。而且这也不是行政处罚。

追问

公司和企业是一个性质的吗？不是说公司无权罚款的吗？

追答

公司有多种类型，并不完全一致。而且，这里的罚款，并不是行政罚款，只是内部管理的规章。

追问

公司的内部管理制度规章可以违法吗？有没有哪条法律规定说邮政速递公司可以内部对员工进行罚款呢？

追答

这项罚款，只是内部规章，是属于企业制度范围的，并不违法。

追问

那是不是公司都可以随意设立规章制度去要求员工做到，做不到就罚款呢？上次看新闻有报道说一个男的因为迟到被公司罚款而与公司打官司的，说公司无权罚款，这与您说的相背啊。如果公司都可以随意立规罚钱，是不是像超市里的那种“假一赔十”、“偷一罚十”也是有效合法的了？

那是不是公司都可以随意设立规章制度去要求员工做到，做不到就罚款呢？上次看新闻有报道说一个男的因为迟到被公司罚款而与公司打官司的，说公司无权罚款，这与您说的相背啊。如果公司都可以随意立规罚钱，是不是像超市里的那种“假一赔十”、“偷一罚十”也是有效合法的了？

那是不是公司都可以随意设立规章制度去要求员工做到，做不到就罚款呢？上次看新闻有报道说一个男的因为迟到被公司罚款而与公司打官司的，说公司无权罚款，这与您说的相背啊。如果公司都可以随意立规罚钱，是不是像超市里的那种“假一赔十”、“偷一罚十”也是有效合法的了？

追答

这个当然要合情合理的前提下了，如果不合情合理，完全属于劳动纠纷，可以申请仲裁或者提请诉讼的。此外，罚款这一词，表述不是相当准确，是有一定的歧义的。如果正确理解，应该表述为扣绩效工资等。
超市的表述语，合情不合法。

追问

可是我们没有任何绩效工资和全勤奖之类的工作奖励，罚钱是要直接扣发我们的工资

追答

那只是你没有对工资的组成部份进行细分，你单位里肯定会有区分的，具体的，你咨询财会部门相关人员或者人事劳资部门相关人员就会知道的。

追问

我们的是：基本工资+等级费（根据等级资格证发）+出班费（早、晚上六点半上班的就有，但是一个月总共才120元）。如果把钱算到这里面，那随便一两项就把钱扣完了。

追答

那就是工作没有完成好，从基本工资里扣。