Question

第一次参加四川公务员面试，想请教下什么是结构化面试，有什么特点啊？

Answer 1

您好，中公教育为您服务。

　　结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　结构化面对具有以下特点：

　　1.根据工作分析的结构设计面试问题。

　　2.向所有的应聘者采取相同的测试流程提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

　　3.面试评价有规范的、可操作的评价标准

　　4.考官的组成有结构

　　在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

　　总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

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Answer 2

事先出好考题、评分细则和标准，有组织地按照规定对考生进行考察。面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。一般在四川公务员面试中有7个考官，事先准备好抽出来的试题（一般是三个大题），按照试题上的标准对每一个考生的每一个题的答题情况进行考察打分。