人力资源的概念

 我来答
匿名用户
推荐于2020-01-18
展开全部
论范围由大到小:人口资源,劳动力资源,人力资源,人才资源。
A。人力资源概念 广义:智力正常的人;狭义:1.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。2.包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。3. 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。4.一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和。5.企业全体员工的能力。
B。人力资源的特点:1.能动性:唯一能起到创造作用的因素:自我强化/选择职业/积极劳动;2.两重性:既是生产者,又是消费者3.高增值性4.时效性:人的生命周期各阶段体能和智能不同5.再生性:有形磨损和无形磨损/自我补偿,自我更新,自我丰富,持续开发/6社会性:受民族文化和社会环境影响。
C。人力资本概念:1.人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。2.对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。3.人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。
D。人力资源管理概念:运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的目标。
总之,人力资源是一种特殊的资源,它有自己的特性,是客观存在的;而人力资源管理,则强调人为核心,尽可能合理高效的利用人力资源,供企业/国家/人类服务。
舒仕福
2023-07-11 广告
国际人力资源管理(International HRM, Global HRM)是在人力资源管理学的基础上,加入跨文化(cross-cultuer HRM),跨国际的因素。它涉及在全球经济一体化背景下,对世界各国人力资源管理的理论与实践进行总... 点击进入详情页
本回答由舒仕福提供
阿宇蝎06
高粉答主

2020-01-22 · 每个回答都超有意思的
知道答主
回答量:5.9万
采纳率:7%
帮助的人:2889万
展开全部
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式