Question

五险一金包括哪些？

五险一金包括哪些？该怎么缴纳？如何受益？跳槽后前期的还有用么？

Answer 1

您好，五险具体包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是：住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
具体如下：
1、医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。生活中如果我们因病或意外就医，就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。
2、养老保险的目的是让我们“老有所养”，保费由公司和个人共同承担。目前的规定是，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，等我们达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金以保障老年后的基本生活。
3、失业保险顾名思义就是保障我们失业以后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。
4、工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。
5、住房公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。
6、生育保险，女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。
【法律依据】
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

Answer 2

养老保险
单位要缴纳20%，而个人只缴纳8%。但是具体要看公司选择的缴纳基数情况，养老保险是每一个人都要缴纳的，多数公司可能都是会按照最低的缴费基数来计算，比如说基础工资选择了5000元，那么个人养老保险就要扣除400元的费用，而公司要承担1000元。
医疗保险
医疗保险单位需要缴纳8%，个人只需要缴纳2%。不过医疗保险现在每年都在调整，一般都是第二年三四月份会进行调整，如果我们想要自己来缴纳，也要特别注意好今年缴费基数是否有变动，是否需要补缴去年的一些漏缴费用等。
其他保险
五险一金缴纳比例中失业保险个人只需要缴纳1%，而生育险、工伤保险都是不需要个人缴费的。企业的缴费比例也都是0.5%-2%左右，需要看企业的具体情况而定。
住房公积金
估计大家最为关心的五险一金缴纳比例就是住房公积金，目前是按照工资5%最低标准来缴纳的，而且公司和个人缴纳的比例是相同的。公司如果固定缴纳5%，那么我们工资也会扣除5%到住房公积金中。
养老保险缴费年限是累计满15年即可在达到退休年龄之后领取养老金，不会因为社保断交而消失。

Answer 3

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
　　
　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
　　
　　生育保险
：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
　　
　　住房公积金
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

Answer 4

五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。
养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户。
医疗：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹；单位缴纳9%。
失业，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户。
工伤：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。
生育：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。
住房公积金：严格说来，住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入，不过现实中很多单位都和五险一样，一个人月收入为基数。比例为5%-12%，具体比例由单位自行确定。单位和个人按照1:1等额供款，全部计入个人账户。

Answer 5

五险金
关于五险金
?
五险金讲五种保险,包括养保险、医疗保险、失业保险、工伤保险育保险;
?
金指住房公积金
??其养保险、医疗保险失业保险三种险由企业共同缴纳保费工伤保险育保险完全由企业承担需要缴纳要注意五险定金定
??五险金缴费比例
??目前北京养保险缴费比例:单位20%(其17%划入统筹基金3%划入帐户)8%(全部划入帐户);医疗保险缴费比例:单位10%2%+3元;
??失业保险缴费比例:单位1.5%0.5%;工伤保险根据单位划行业范围确定工伤费率;育保险缴费比例:单位0.8%交钱
??公积金缴费比例:
根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例原则高缴费额超北京市职工平均工资300%10%
??(统筹基金即:养保险制度家-单位制逐渐向家-社制转变程需要家统筹解决经济发展平衡及口龄化等问题
??(1)企业缴费主建立社统筹基金;(2)由职工企业缴费主建立帐户;(3)政府负担养保险基金管理费用种社统筹帐户相结合半基金制利于应付口龄化危机,逐渐散旧制度新制度转轨本,逐步实现由企业养保险制度养保险制度转变)
??四险金缴纳额度每区规定都同基数工资总额基数企业发放基本工资相关些补贴企业缴纳基本工资违反律规定具体比例要向劳部门咨询
??关于养保险、失业保险医疗保险支取定允许情况才领取由设保登记部门发放比养保险要达定龄才失业保险金领取要具备条件比户口所街道办事处办理失业证明同办求职证指失业必须求职意愿条件才领取
??失业想工作能给发保险金另外养金失业金能同享受
??•试用期内否享保险
??试用期内应该享受保险试用期合同期组部隔离合同期外所试用期内应该保险另外企业给员工保险定义务取决于事意思或自愿与否即使员工表示需要交保险行且商业保险能替代社保险养保险享受待遇
累计缴纳养保险15并达定退休龄享受养保险待遇:
??1、按月领取按规定计发基本养金直至死亡
??基本养金计算公式:
??基本养金=基础养金+账户养金+渡性养金=退休前全市职工月平均工资×20%(缴费限满15按15%)+账户本息÷120+指数化月平均缴费工资×1997底前缴费限×1.4%
??2、死亡待遇(1)丧葬费(2)性抚恤费(3)符合供养条件直系亲属困难补助费按月发放直至供养直系亲属死亡
??注意:养保险应尽量连续缴纳根据关文件规定凡企业或保险间断缴纳基本养保险费(失业员领取失业保险金期间或按关规定缴费员除外)保险符合家规定养条件计算基本养金其基础性养金计算基数按累计间断缴费间逐前推至相应度本市职工平均工资计算(累计间断缴费间按每满12月间断缴费度计算满12月计算)
??举例说吧:
??2020退休基础养金2019社平均工资×20%退休前养保险断30月断2.5按2算基础养金2017社平均工资×20%
??医疗保险享受待遇
??1、门、急诊医疗费用
??职职工度内(1月1-12月31)符合基本医疗保险规定范围医疗费累计超2000元部;
??2、结算比例:
??合同期内派遣员2000元部报销50%自付50%;
??度内累计支付派遣员门、急诊报销高数额2万元
??3、
参保员要妥善保管定点医院诊门诊医疗单据(含额部收据、处底等)作医疗费用报销凭证;
??4、
三种特殊病门诊医:参保员患恶性肿瘤放射治疗化治疗、肾透析、肾移植服抗排异药需门诊医由参保医二、三级定点医院据"疾病诊断证明"并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》报区医保审批备案三种特殊病门诊医及取药仅限批准诊定点医院能定点零售药店购买发医疗费符合门诊特殊病规定范围参照住院进行结算;
??5、住院医疗
??●
住院押金:符合住院条件参保员收入住院医院收取参保员部押金押金数额由医院根据病情按比例确定派遣员单位参保员未能按足额缴纳医疗保险费住院押金由派遣员全额垫付;
??●
结算周期:参保员住院治疗每90结算周期:超90每住院结算周期;
??●
恶性肿瘤患者门诊放射治疗化治疗、肾透析、肾移植服抗排异药、患精神病需住院患者其发医疗费用每360结算周期;
??●
参保员定点社区卫服务(站)家庭病床治疗发医疗费用每90结算周期;
??●
参保员院或阶段治疗结束需由派遣员先与医院结清应由派遣员自费自付费用应由基本医疗保险统筹基金额医疗互助资金支付医疗费用由医院向医保申报审核、结算;
??●
参保员住院治疗符合基本医疗保险规定范围医疗费结算设定基本医疗统筹基金支付起付线高支付额;
??●
起付线第住院1300元住院650元高支付限额5万元;超高支付限(含起付标准及派遣员负担部)额医疗费用互助
??资金支付70%派遣员负担30%度内高支付10万元住院费用结算标准结算周期内按医院等级费用数额采取段计算、累加支付办
?
(各项比例调整按新标准执行)
??注意啊:非公交通事故医保免责
??失业保险享受待遇
??失业保险连续缴纳档案退街道街道享受失业保险待遇
??1.失业保险金:指失业保险经办机构按规定支付给符合条件失业员基本费用主要失业保险待遇失业保险待遇根据北京市相关文件执行;
??2.
领取失业保险金期间医疗补助金:指支付给失业员领取失业保险金期间发医疗费用补助根据北京市关政策规执行;
??3.
领取失业保险金期间死亡失业员丧葬补助金其供养配偶、直系亲属抚恤金按关规定执行
??工伤保险享受待遇
??合同期内幸发意外需向企业索取情况说明并加盖企业公章尽快(三工作内)申请工伤认定并需提供列材料:
??1、初治疗诊断书或住院病历;
??2、
职业病诊断证明(原件、复印件各份);
??3、
交通事故需提供交通队事故裁决书或交通部门交通事故证明;
??4、
身份证复印件;
??5、
效期内劳合同原件
??育保险享受待遇
??报销与育关费用
??报销范围包括育津贴、育医疗费用、计划育手术医疗费用、家本市规定其与育关费用
??育津贴按照职工本育月缴费基数除30再乘产假数计算育津贴职工产假期间工资育津贴低于本工资标准差额部由企业补足
??育医疗费用包括职工怀孕、育发医疗检查费、接费、手术费、住院费药品费
??计划育手术医疗费用包括职工计划育发医疗费用
??现要求医保缴够20养交够15才资格领养金享受退休医保报销
??点网查东西
??首先
非户口所工作
比原户口北京
深圳工作
论户口否转深圳
万深圳工作
深圳交五险金
能否转
问题
现全五险金东西没联网
北京市内联网
说
本北京家单位工作
几跳另外北京单位工作
五险金没问题
其省市跳
转候麻烦
能能转问题
??关于前面提五险三险企业共同交纳
意思
比于养保险
比工资2000
要交纳8%
单位给交纳15%(数据都假设)
些钱都存帐户
等满足享受养保险候
才支取(具体条件见前面)
考虑面段写内容
万要转
钱白交
取
??所企业共同交纳部都
住房公积金
比按照工资乘比例
假每月要交500
单位给交1000
跳槽
些钱能转
每月500白交
能取--符合享受住房公积金条件买房候才能取
??能问
我打算刚始工作城市发展辈
防止转五险金
我能能交纳答案能
至少三险部家强制必须
所比较奈另外关于五险金缴基数
拿哪部工资乘百比问题
首先看工资构
基本工资+各项福利+奖金企业
都按照基本工资五险金
按照三部算
些
单位给更(企业共同交纳五险金
都交
单位交)
所企业给自省钱
基数都能少则少另外于福利部
猫腻
家签合同候定要问
??前面说
住房公积金企业共同交纳
企业给交部
早晚(要买房
性取)
比说
每月按照比例交500
单位能给贴1000
虽买房前
1500取
理论说1000给
企业1000算做给福利
其实应该算
1000虚
买房候
取
所家签候
要问清楚福利面没包括住房公积金
啊