Question

实习期受伤工伤怎么算

Answer 1

1.很遗憾，你说的这种情况确实无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。
2.从法律角度看，实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果你想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！

Answer 2

大学生陈某到公司参加实习，工作中不慎受伤住院治疗。实习生不是劳动法意义上的劳动者，与用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。