Question

你的职业规划是什么？

Answer 1

相信很多求职者，尤其是应届毕业生，面试时经常被HR问到这样的问题：“你未来的职业规划是什么？”

问题一抛出，让一大片求职者苦不堪言，往往因为答得不够理想而影响面试结果。

今天，方圆人才教你迎合面试官的“胃口”，巧妙回答职业规划的问题。

一般来说，HR提问的真实意图是：

1.自我认知

考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。

2.岗位认知

考察求职者对应聘岗位的了解程度。

3.公司认知

间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。

4.测试能力

测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。

5.考核稳定性

考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发洞冲展。

清楚HR的意图之后，我们可以结合以上几点，从以下几个方面展开回答：

1.明确职业定位

明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。

首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。

2.分析职业定位

可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

3.分期制定目标

对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。

4.避谈禁忌话题

在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。

此外，自己在近几年有创业或留学的计者颤宽划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

5.切忌好高骛远

职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。

如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话首亮，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。

总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。

Answer 2

在实际工作工认清自己的工作能力，个人的工作兴趣，以及长远的发展规划！工作几年后应认准一个行业去做，并且能在这个行业吃得开，个人是否有创业的基础，是否有这样的意向--。创业者的工作态度和打工者的工作态度有很大的不一样！你是那一种？

我是两者之间，非标机械设扒派计工程师！ 打工的态度：安颂此含时上下班！想创业的心态：关注行业发展，关注野笑成本控制，关注公司发展模式，公司文化建设-----

Answer 3

Answer 4

最近很多人在找工作，在面试的时候，经常卖裂遇到这个问题：你的职业规划是什么？有人不知道怎么回答，或者是回中碧闭答的比较好高骛远，那怎样的回答最加分呢，慧桐我们可以看下这个视频！

Answer 5

我的职业规划是，踏实干活。