领导栽培一个员工的表现是什么？
有4个方面，主要有委以重任、给机会让你去见识、让你带领团队、给你争取更多的资源。
1、委以重任
老板想要栽培你，肯定要求你工作表现要比别人更加优秀更加突出。委以重任，给你安排比别人更重要的工作，安排更有难度的工作，就是老板栽培你、考察你能力的一种最直接的方式。世局只有不断完成挑战，才算不辜负老板对你的栽培。
2、给机会让你去见识
一个人的眼界决定着看事情的高度。老板如果有心栽培，那肯定会提供更多的机会让你去见识，比如，带你参加重要的会议，带你去面见重要的客户，带你去向高层领导汇报，带你应酬重大场面。如果老板肯给你提供这样的机会，你应该感恩图报，好好学习，长见识。
3、让你带领团队
如果你的老板让你带领团队，特别是单独带领团队，那么，你的机会来了。这证明你的老板真正是在培养你的组织和协调能力。有意让你发展成为一支军队的将领，只要你不辜负领导的期望，在不久的将来，就完全可以独当一面。
4、给你争取更多的资源
如果你是老板重点栽培的对象，老板会毫不犹豫给你创造更多的机会去学习，为你争取更多的资源，以让你的能力得到更好的发挥，更快适应这些重要的工作，并为公司创造更大的利益。
所以，职场上，老板如果给你安排更重要握银的任务，千万不要退缩，主动承担。领导带你去见识世界，你也要表现得落落大方。好好利用老板给你提供的资源，带领好自己的团队。千万别辜负了老板对你的栽培。
扩展资料：
当领导想要栽培某位员工，必然会让给他施加相比以前更多的工作量，名曰想升官就要承担更多的职责，所以就名正言顺地施加工作量。
每每遇到这样的情况，大概的结果可以分为三种情况，一种是这位员工熬过了这个时期，真的被提拔了。还有一种情搜皮让况是这位员工没有熬过，被这些工作量压垮了，选择了离职。最后一种情况是在这期间和领导价值观不合，被领导一脚踹走了。
已赞过
已踩过<
在核心部门调动工作是为什么？让她学习么？
恩，熟悉主要部门的工作，所以不是到处乱调，是在核心部门。
