数据库管理员的性格要求
很多时候管理人员都忽视了DBA的个性特点，他们只关注DBA的技术能力。实际上，上面谈到的每个职责都意味着：DBA需要跟各种人员打交道，这些人员可能是销售商、用户、开发人员或者管理人员。这说明：DBA必须具有下面的个性特点： 自信心：足够的自信心能够帮助DBA在重要紧急时刻果断下决定，而不是不知所措地看着事故发生 好奇心：几乎所有的数据库系统都在不停地更新。但并不是所有的更新都有技术文档。对于好的DBA来说，好奇心是必需的。没有好奇心和求知欲的DBA总是等待有人告诉他们答案。而一个求知欲强的DBA将安装最新版本的数据库系统，并立即开始搜寻那些哪怕是细微的功能和性能上的差异和增强，从而改进自己的工作。应试时一个必然问及的问题是：你手头有哪些参考资料?你如何使用它们?毫无疑问，如果你只回答了数据库的文档，或者你甚至没有读过他们，你的股票市值将大大下降。好奇心会驱使DBA们理解数据字典（Data Dictionary）、管理工具(Tools）或者其他支持包（Packages）。 坚韧的意志力和沉着的心态：DBA常常会碰到棘手的问题。寻找答案是一个需要坚韧意志力、可以经受摔打的个性特点。同时面对紧急情况时要能处乱不惊，保持平和的心态冷静处理问题。 自我驱动：自我驱动对每个人都是很重要的，对DBA尤其如此。DBA要能想办法使问题出现，而不是等待问题的出现。自驱力强的DBA常常设法取得或者自己写一些必要的脚本(Script）来监控包括数据表大小（Table Size）、表空间使用（Tablespace Usage）等项目，这些项目如果被忽视，他们将遇到麻烦。应试的时候DBA们常常被问及在PL/SQL、SQL或者SQL*PLUS方面的经验，这些问题将把你从从来没有编写过自己需要的脚本的那些DBA们区分开。 良好的沟通能力、具有团队合作精神：DBA的工作需要跨部门、跨工种接触很多工程师，善于沟通、团队协作能够起到良好作用。很多时候，开发者、管理者、用户，他们会提出毫无道理的需求，DBA们需要老练地引导、修正它们的要求，说服他们。 工作认真细致，勤于思考：最后说说注意细节，这种性格倾向非常重要。注意细节的DBA们衣着整洁，有自己的日程安排，在应试前对应聘的单位做过调查。注意细节的DBA们深入了解数据库的内核，并能理解视图、表之间的关系。 时间管理能力：数据库运维的工作非常繁琐，因此需要将碎片化的时间充分利用起来。
