Question

广州兴森快捷电路科技有限公司的人才战略

Answer 1

优秀的企业离不开优秀的人才，正如优秀的人才离不开优秀的企业这个施展个人才华和能力的舞台。兴森快捷以其优秀的企业文化和丰富的培训计划为每一位员工提供广阔的个人发展空间。
兴森快捷是一个富有理想、团结进取的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，在探索中国民营高新科技企业发展道路上，我们有着不断挑战自我极限的勇气和跨入世界优秀企业行列的豪情，以振兴中华为己任，为社会的发展进步，人民生活的幸福安康而不懈奋斗。 面向21世纪国内外高科技企业激烈的竞争，建立和健全人力资源管理体系，加大员工岗位培训力度，努力提高全员素质，从物质和精神方面完善激励机制，增强企业的凝聚力。
公司定期提供员工培训，从更多的方面帮助员工进步。公司亦提供一定的资金，鼓励员工参与外部的培训。 在工作中快捷人亦能互帮互助、团结合作、共同进步。不仅仅创造线路板行业的“快捷”品牌，更要创造业界内的“快捷”文化。 雇佣：
公司通过报纸、网站、人才市场等实施招聘，结合应试者的综合能力、工作经验、教育程度、工作态度、健康状况等决定是否予以聘用。
工作时间：
公司目前常规工作时间为每天工作八小时。每周工作5天(常规要求为每月在周六有两天为上班日，按深圳劳动法规计算加班工资)。
有薪假日：
所有雇员每年均可享有的法定有薪假日：
元旦节一天
春 节三天
清明节一天
端午节一天
劳动节一天
中秋节一天
国庆节8天雇员工资：
雇员薪酬依据其担负的责任和为公司所创造的价值，同时结合其综合能力、工作经验、所受教育、工作态度等其它条件决定合理的薪资。且公司定期进行审核，以促进公司工资制度更加完善合理，具有充分的竞争力。
加班工资：
非假日加班工资为基本工资的1.5倍，公休日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。
晋级与奖励：
为激励员工更大地发挥自身能力，自觉关心公司利益，充分发挥您的才智和创造力，公司定期对全体雇员的表现进行考核和评估，工作表现突出的雇员除获得工资晋级或者晋升的机会外，还会得到奖励。另，凡提出有关降低成本、节省能源、减少原材料消耗和改进生产方法的有益的建议，并在实行后取得一定经济效果的雇员，公司视一定经济效果给予奖励。公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，奖金额度将与员工绩效考核结果挂钩，以鼓励业绩优秀、表现突出的员工。 每年度公司对全体雇员一年的工作成绩和技术水平进行总的考评，以决定加薪幅度。
调任：
当公司内部有相应的空缺职位，如果员工的知识、能力和经验能够胜任该职位，员工可以呈递要求申请调任。
教育资助：
鼓励员工提升自我、积极向上是公司的方针，“培训永无止境”，公司对成功完成了教学课程的雇员提供经济援助。
保险：
公司根据《劳动法》和深圳特区的有关规定为员工办理社会保险，包括养老、医疗等项目。
健康体检：
公司每年组织员工进行健康体检.