迈尔斯布里格斯类型指标的适合职业
MBTI各种性格类型常见适合职业举例 ISTJ首席信息系统执行官 天文学家 数据库管理 会计 房地产经纪人 侦探 行政管理 信用分析师 ISFJ内科医生 营养师 图书/档案管理员 室内装潢设计师 客户服务专员 记账员 特殊教育教师 酒店管理 INFJ特殊教育教师 建筑设计师 培训经理/培训师 职业策划咨询顾问 心理咨询师 网站编辑 作家 仲裁人 INTJ首席财政执行官 知识产权律师 设计工程师 精神分析师 心脏病专家 媒体策划 网络管理员 建筑师 ISTP信息服务业经理 计算机程序员 警官 软件开发员 律师助理 消防员 私人侦探 药剂师 ISFP室内装潢设计师 按摩师 客户服务专员 服装设计师 厨师 护士 牙医 旅游管理 INFP心理学家 人力资源管理 翻译 大学教师（人文学科） 社会工作者 图书管理员 服装设计师 编辑/网站设计师 INTP软件设计师 风险投资家 法律仲裁人 金融分析师 大学教师（经济学） 音乐家 知识产权律师 网站设计师 ESTP企业家 股票经纪人 保险经纪人 土木工程师 旅游管理 职业运动员/教练 电子游戏开发员 房产开发商 ESFP幼教老师 公关专员 职业策划咨询师 旅游管理/导游 促销员 演员 海洋生物学家 销售 ENFP广告客户管理 管理咨询顾问 演员 平面设计师 艺术指导 公司团队培训师 心理学家 人力资源管理 ENTP企业家 投资银行家 广告创意总监 市场管理咨询顾问 文案 广播/电视主持人 演员 大学校长 ESTJ公司首席执行官 军官 预算分析师 药剂师 房地产经纪人 保险经纪人 教师（贸易/工商类） 物业管理 ESFJ房地产经纪人 零售商 护士 理货员/采购 按摩师 运动教练 饮食业管理 旅游管理 ENFJ广告客户管理 杂志编辑 公司培训师 电视制片人 市场专员 作家 社会工作者 人力资源管理 ENTJ公司首席执行官 管理咨询顾问 政治家 房产开发商 教育咨询顾问 投资顾问 法官 ---- 美科学院指出MBTI职业测试不靠谱
据了解，MBTI测试能够帮助你改善人际关系，提升工作效率，例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI，你发现自己适合一大堆职业等，但是近日美国国家科学院指出，荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI存在缺陷，测完之后并不能增加“自知之明”，用来做职业规划更是不靠谱，美国国家科学院说：“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”不推荐在职业咨询中使用MBTI测试。
目前版本的MBTI包含93个“2选1”问题，要求你在“完全解除压力的状态下”选择自己“最自然的做法或者反应”。测试完成后，MBTI用4个维度描述你的性格特征： 类型指标介绍维度 类型 相对应类型英文缩写 类型 相对应类型英文缩写 ① 外向 E 内向 I ② 感觉 S 直觉 N ③ 思维 T 情感 F ④ 判断 J 知觉 P 每个维度的特征组合形成16种类型，以各自英文单词的首字母组合而成。
例如，ESFP代表着外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
荣格认为没有人是绝对的外向或者绝对的内向，因为人们会受到内外两方面的影响。的确，大多数人在MBTI“内向外向”维度上的得分集中在中间，像是“正态分布”，而非集中在两个极端的“双峰分布”。MBTI在中间切一刀把人们划分为两个类型，造成一个怪现象：两人的内外向程度差不多，在相关题目上的选择相差无几，但得分恰好在中线两旁，结果一个人被测得外向，另一个人被测得内向。
美科学院专家指出，其他的3个维度也存在类似的问题。换言之，有时你的行为可以“符合”相反的类型。多个研究发现，MBTI无法确定一个人的类型让人测试后隔5个星期再测一次，竟然有50%的人测出不一样的类型。很多网友也有表示，进行了几次网上MBTI测试发现一会儿是INFP，一会儿是ISFP，让人摸不着头脑！
深层分析：荣格的研究不严谨
MBTI最早源自瑞士心理学家荣格的“心理类型”。通过对人们的仔细观察，荣格把人分为外向与内向：外向的人容易受到周围环境而非自己的想法的影响；内向的人则生活在自己的世界里，总是害怕外面的世界。但是荣格没有对“心理类型”进行对照研究和统计分析，而喜欢用临床个案来支持自己的想法。
例如，一天上午9点，一个女病人来找荣格看病时说：“你一定在8点看了一个病人……我就是有一种感觉，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有这种印象，这里的氛围好像是曾经来过一位先生。”荣格对此不仔细分析，就说她是“直觉型”。根据当时的记录，诊所里弥漫着雪茄烟味，在女病人眼皮底下的烟灰缸里还有半截抽过的雪茄她完全有看到的可能，而且她还可能在来的时候看到一位先生离开。但是，荣格非要说她就是没注意到这些信息，全凭个人直觉。
也许你已经发现MBTI的不严谨之处，例如“感觉直觉”与“判断知觉”不是差不多的意思吗？有心理学家研究发现，它们的确存在相关，不应该分为两个维度。研究还发现MBTI缺少了另外两个独立的维度。美国哲学家罗伯特·卡罗尔批评说，人类观察和理解自身不能光靠临床观察和记忆就得出结论，那样很容易自欺欺人，臆造出不存在的“类型”，进而歪曲观察结果以符合先入为主的想法。
应用：职业咨询变成趣味心理测试
美国女子布里格斯尽管缺乏心理学的教育背景，却因为丈夫迈尔斯的个性与众不同，令她在接触了荣格的“心理类型”后很感兴趣，于是和妈妈凯恩琳一起创造了MBTI，希望帮助人们了解自己，让自己的人格类型与工作相适应。美国咨询心理学出版社帮助她们改进MBTI，变成了今天的迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)。
从技术上看，这种测试不应将人按照不同的性格特点“分类整理”。但是，这样做的诱惑太大了，人们都喜欢知道自己究竟是什么类型。卡罗尔称，大家都上网测试，令MBTI成了一种休闲娱乐的方式，与“星座性格”差不多。国内很多人还在自己的网上个人介绍标出MBTI的类型，希望别人可以藉此了解自己。
且看以下两个不同类型的测试报告，你觉得符合自己吗？
1.INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
2.INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
1是INFP型，2是INTP型。卡罗尔指出，这些分析符合大多数人，是“巴纳姆效应”的典型表现！这是由心理学家伯特伦·福勒于1948年通过试验证明的一种心理学现象，它主要表现为：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。而要避免巴纳姆效应，就应客观真实地认识自己。
