厂里每天7:30上班到20:00可工时只给11:30这样违法吗
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《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们公司工作的工作时间安排是符合劳动法规定的。 加班费或日工资的计算可以按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号（全文如下） 根据《全国年节及纪念日放假法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 事假是没有日工资的。许多公司在设置工资时候，还对一些补贴进行了特别设定，如全勤奖、绩效奖，如果请假，哪怕事假一天可能会全部扣除，这些如果是公司有发文规定的，就是合法。
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