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合同期满公司提出不再与员工签合同,工龄十年以上

我公司签订的固定合同是2008年12月31日到期，由于今天金融风暴，公司效益不好，需要减员，其中有些员工在本公司从事十年以上的工龄，且又是深户，请问如果不再与其签订合同，公司需要赔偿吗？ 还有非深户的员工是否也要赔偿？

急急急 ，请大家帮帮忙！谢谢

Answer 1

　　劳动合同期满，劳动者工龄十年以上（符合签订无固定期限劳动合同的条件），用人单位不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果是提前30天通知你就只能给你一个月工资 工资包括计时工资 奖金 各种补助补贴等 如果是没提前30天还要另外给一个月的工资做为代通知金

Answer 3

按照劳动法的规定，你这种情况，公司是由于经营问题导致的裁员，是应该付给补偿金的，无论何种户口。另外，公司应该在合同到期前一个月通知你，你可以选择做到合同期满，也可以选择即可离开，但是公司要付给你一个月的薪水。
这个不是赔偿，是补偿金。
个人认为你们应该与公司交涉，如果交涉无果，申请劳动监察部门仲裁，如果你们愿意，还可以起诉该公司。
具体补偿金额，建议咨询律师或者相关劳动部门。

Answer 4

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