Question

劳动法规定下岗工人在就业后如何计算年休

Answer 1

你好，简单来讲，下岗工人在就业后可以按照正常劳动关系享受年假。具体如下：
1、根据2010年最高院颁布实施《劳动争议解释三》中第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”，直接将其作为劳动关系处理，也就是说今后他们的权利义务将和普通劳动者一样，完全适用劳动法律法规的调整，下岗工人完全有权利享受各项劳动保障。
2、国家规定年假计算方法：
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
计算公式：当年度应休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
　　注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。