Question

如何加强和改进企业党建思想政治工作

Answer 1

一、加强改制企业思想政治工作的重要意义
从当前所处的形势看，迫切需要加强基层思想政治工作。随着企业改革形势的发展，劳动、人事、分配三项制度改革逐步深化，涉及的领域将会越来越广，特别是随着内部市场化管理、薪酬制度改革、机构改革等措施的推进，优化人员结构，实现一人多岗、一专多能的改革措施会触及少数干部员工的利益。面对新的形势，迫切需要靠经常性的思想政治工作来引领干部员工进一步认清形势，转变观念，以实际行动支持企业改革发展。从当前职工队伍的现状看，加强基层思想政治工作非常必要。虽然，当前职工队伍的主流是好的，但也有少数干部员工在思想观念、大局意识、组织纪律观念等方面存在一定的差距，没有把自己的前途命运与企业发展捆在一起，个别职工以自我为中心，走不出“小圈子”，不能站在企业发展的大局上看问题、做事情。要从根本上解决这些问题，提高职工队伍的整体素质，就离不开深入细致的思想政治工作。从少数基层单位思想政治工作的现状看，加强基层思想政治工作尤为重要。近年来，大多数单位在理顺情绪、化解矛盾、化消极因素为积极因素等方面发挥了积极的作用，但也有的单位思想政治工作薄弱，缺乏对职工思想现状的分析，缺乏洞察力，缺乏敏感性，缺乏针对性的跟进措施。因此，无论从当前的形势看还是基层单位、员工队伍的实际状况看，加强基层思想政治工作，都是必要的，也是实实在在的，必须高度重视。

二、坚持“四个围绕”加强改进思想政治工作
加强思想政治工作，必须找准立足点，选准突破口，站在企业安全生产经营工作的最前沿，围绕中心做深做细思想政治工作，不断增强思想政治工作的亲和力和感染力，以此管理人的思想，管理人的意识形态，管理人的行动，为完成各项目标任务提供强有力的思想保证。
一要坚持围绕安全生产经营开展思想政治工作，充分发挥党群组织推动发展的作用。安全生产经营是企业的中心工作，也是思想政治工作的出发点和落脚点，为此，党群各级组织要把着力点放在发动群众攻坚破难上，凝心聚力，最大限度地调动干部员工的积极性、主动性。要把促进本单位任务完成作为思想政治工作的重点，紧紧围绕本单位目标任务来搞宣传、抓教育、设计活动。要把攻坚破难当作一项重要的政治任务，从各单位的实际出发，抓住影响和制约本单位发展的难点问题、薄弱环节，发动骨干员工率先垂范，积极工作，在关键时刻冲得上、拿得下，力求取得新的突破。要坚持把选点树标工作牢牢抓在手上，组织员工群众结合工作实际，针对岗位特点，深入开展对标管理，不断强化对标意识，单位与单位之间、班组与班组之间、岗位与岗位之间，展开对标竞赛，使员工年年、月月、天天都有自己的标杆，不断激发调动职工的积极性、创造性。在此基础上，要认真做好一人一事的思想政治工作。克服就安全抓安全、就业务抓业务的工作倾向，从安全生产的实际出发，杜绝个别管理人员在现场以罚代教的现象，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，着力解决好生产过程中出现的思想问题，找准问题症结，化解矛盾，使职工心情舒畅地工作。对一些思想比较活跃、认识偏激、情绪容易波动、执行制度规定比较随便的职工，该谈心的谈心，该走访的走访，有效地化解矛盾，理顺情绪，让职工气顺、劲足，心情舒畅地投入到工作中。
二要坚持围绕解放思想、转变观念开展思想政治工作，充分发挥党群组织宣传引领的作用。思想通，一通百通；思想不通，一通不通。推动工作发展，首先要解决人的思想问题，而人的思想变化是渐近的、持续的，离不开长期的思想教育的渗透作用。党群组织要找准自己的优势，把加强形势任务教育、转变观念教育作为一项日常性工作抓在手上。要贴近企业发展的形势、安全生产的实际以及员工队伍的实际，利用班前班后会、党员活动日等形式，实事求是、一分为二地分析形势，让职工既要看到企业发展的美好前景，又要看到面临的现实困难，既不能盲目乐观、沾沾自喜，又要增强信心、正视困难。要着重围绕企业发展、内部市场化建设、提高服务附加值、节约挖潜堵漏洞、对外开发等，与职工交流看法，解疑释惑。要充分利用各种宣传阵地，采取各种喜闻乐见的形式，引导员工彻底突破市场经济条件下的条条框框的束缚，树立起与改革发展相适应、相符合的新观念。如：针对全面深化内部市场化化建设，树立“收入看贡献、岗位靠竞争、晋升凭业绩”新观念；针对成本费用压缩的目标要求，树立“省下的就是赚下的，节约的就是自己的”新观念等。通过理念摘播、先进访谈、开展活动等形式，进行直观式、系列化学习宣传，形成转变思想观念的浓厚氛围。
三要坚持围绕提高员工队伍素质开展思想政治工作，充分发挥党群组织凝聚人心的作用。作为基层党群组织，就必须依据各单位工作的特点和规律，在教育方法上，不能仅仅满足于一般化班前班后会，要贴近员工的心理，深入到他们当中，拉近与他们的距离，走进他们的生活环境，关爱他们，尊敬他们，与他们交朋友。要坚持运用好情感投入法、真心倾听法、教育引导法等，消除思想隔阂，了解他们所思所想所盼，了解他们的实际困难，有针对性地开展教育，进行帮扶，使他们从心里真正感到温暖。在领导方法上，要教育基层管理人员尽量避免简单粗暴现象。在教育内容上，要抓住一些思想倾向、苗头性问题，把讲述分析大道理和实实在在的小道理结合起来，使他们真正认识到获取个人经济利益与促进企业发展的关系，启发他们干事创业，在企业发展的舞台上实现自己的人生价值。
四要坚持围绕培育良好风气开展思想政治工作，充分发挥党群组织促进和谐的作用。任何事物的发展变化都离不开一定的内部和外部条件。同样，企业的发展也离不开良好的环境作保障。一个单位或一个部门，如果风气不正，职工群众的思想就容易活跃，就会人心散、问题多，工作就会被动。对此，要把刹歪风、树正气作为优化发展环境、保证各项目标任务顺利完成的重要举措。要采取多种形式进行团队意识教育。同时，对一些苗头性问题和职工群众的议论，要坚持用政策说话，用事实说话，及时化解，不要形成热点。要大力弘扬新风正气。要结合文明社区创建工作，开展好丰富多彩的文明创建活动，积极提倡科学文明的生活方式，不断提高干部员工的文明素质。要进一步强化制度措施，注重发挥治本作用，营造加快发展的舆论环境、政令畅通的发展环境、廉洁高效的服务环境、能干事、会干事、干成事的创业环境。

三、注重工作创新增强思想政治工作的实效性
做好企业思想政治工作必须坚持创新。创新工作载体是思想政治工作的活力所在。在新形势下，要充分利用现代信息网络技术，积极拓展思想政治工作领域，增强网上宣传的主动性、有效性。同时，以职工喜闻乐见的文体活动为载体，积极探索和群众性活动的新方法、新经验，寓教育于丰富多彩的活动之中，让职工在参与活动中自我教育、自我启迪。要善于研究新情况，解决新问题，使思想政治工作适应形势发展的要求。要在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、手段、机制等方面，大胆进行创新和改进，使思想政治工作始终与时代脉搏、与职工生活实际相适应。