Question

离职证明

请问：我们公司签订过竞业禁止协议，离职证明应该怎么开？

Answer 1

没有离职证明是不可能上班的！
根据劳动法规定，如果是原来的在职员工，到新的公司，必须要有原公司的离职证明！你既然说你现在的工作很不错，说明公司很大，他不会冒这个风险的。至少我所有帮助企业带招的岗位，一定要提供离职证明的。
你拉长为5个月就是正式合同了，所以必须要有离职证明的。
解决办法，
1、最好的就是做一个假的离职证明，我知道这个审核不严格的，被揭穿的概率为0.一定是红章。当然有风险。
2、告诉他你当时离职时候没经验，所以没有要离职证明，目前找高露洁补办时间来不及。但是如果公司严谨的话，会让你推迟上班，因为按照正常情况，离职证明是很快就可以拿到的。
3、告诉公司，你曾经面试过其他公司，当时要录用你了，所以你把离职证明已经给了该公司，后来由于某些原因（自己衡量是自己的原因还是公司的原因好）没有去上班。但是离职证明没有要回来。
补充：我曾经经手过一个case，候选人已经同意到某公司上班，所有的手续都给我了（户口、身份证复印件，和离职原件、体检原件），离职证明我也送到公司了。后来告诉我，他爷爷病危，一直没有办法上班。后来，我这个Case只好重做。让我很是郁闷。但是他也没有和我要离职证明。你可以接这个case做借口。

只要是大公司一定会要离职证明的，因为这个是劳动法规定的。小公司是不懂法才不要的，所以离职一定要离职证明。

Answer 2

你被骗了,这离职证明,中介是办不出来的,离职证明是要有劳动局盖章的~~~工资是有的,不过你这个工作是没了,因为,入职一个月之内,公司必须要给员工签订劳动合同,否则是违法的.所以他们会辞退你,并且不会有任何补偿.对了,你上个公司是不是苏州园区的?从上个公司离开几个月了?6个月之内要提供离职证明的.否则,不能缴纳公积金.也就是不能签合同.如果是6个月多,就要有待业证明.否则还是不好办.有什么事联系我~~~~我以前遇到过你这种情况~~~