Question

中高端职位招聘，非得使用猎头吗

Answer 1

高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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Answer 2

这个要根据自己公司的资本实力综合来看，如果资金实力非常好，那基本都会用的，如果资本实力一般，那可以考虑将难招聘的或者非常紧急的职位放给靠谱的猎头，这里所说的猎头肯定不是随便一抓，猎头都是有专注的领域的，不是一个猎头什么都能做，所以要找到擅长本公司所在领域的猎头，他们积累的人才库会更多一些；还有就是人力对新拓展的领域不是很清楚，那可以交给专业的猎头来操作；另一种情况是公司资本实力不太好，那就只能自己找了，但是也可以维护一些猎头的关系，有些猎头会因为私交好而免费推荐一些人选给企业的。望采纳。

Answer 3

如果是专业领域，圈子很小，圈子内适合的中高端人才很少，可以使用猎头，如果是通用型中高端职位，自己招聘就可以。另外，猎头也会看公司，如果是小公司的中高端职位，他们不一定会接，因为会考虑到猎头费小公司有没有实力支付。如果是大公司，不差钱，用猎头增加一个渠道，没什么损失。如果是竞争力低还出去生存期的小公司就不要用猎头了，猎头不是万能的，公司本身没有吸引力，用猎头也无济于事。

Answer 4

不一定非得用猎头，猎头只是一种渠道～～

Answer 5

猎头也不靠谱，本人亲身经历过，说多了都是泪啊。