Question

关于拖欠工资问题

您好，律师！

事情经过：

1、劳动合同：2016年入职四川一品通公司，签订了劳动合同，在2017年3月份左右又签订了北京一品通科技签订了劳动合同，2017年6月15日北京一品通科技解散，签了解散协议并给予了相应的补偿，后来股东在成都环球中心成立新的公司叫成都买手科技合伙企业（有限合伙）、四川买手科技有限公司（2017.8.24成立），国家企业信用信息公示系统网站上显示成都买手科技合伙企业（有限合伙）的成立日期是2017年8月3日，在该公司成立之前员工未与四川一品通公司解除劳动合同，社保也由四川一品通公司购买。在成都买手科技合伙企业成立后再重新签订的劳动合同，合同上写的签订日期是2017年6月16日，并与四川一品通公司解除劳动合同，而社保仍然是由四川一品通公司购买的。请问这种情况成都买手科技合伙企业有违法吗？有违法的话应该要求公司给予多少的补偿？另外是否可以仲裁四川一品通公司（因为社保是由该公司购买的）？

2、成都买手科技合伙企业（有限合伙）该公司劳动合同上签订的是每个月20号发工资，但从来没有按时发过工资，在9月18日在该公司离职，到2017年10月13日 8月份、9月1日-9月18日的工资未支付，9月的社保也未购买。这种情况应该向该公司申请哪些经济补偿？

Answer 1

建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

Answer 3

Answer 4