身处基层的我，为什么要考中央遴选
想考遴选有很多客观原因，也有很多主观原因，这两年，从中央到地方，每年都有大量的遴选考试，一些基层的朋友自恃年轻，总觉得机会很多，抱着打酱油的态度参加遴选考试，缺少志在必得、一击必中的求胜心。从现实来看，这种想法越来越要不得。比如，一些单位领导卡着不放人，盖章的时候求爹爹告奶奶；还有的地区和单位限定每年参加遴选考试的上限次数，错过机会，就意味着又要等一年！一些省份在设定岗位任职资格时越来越苛刻，比如科员超过29岁则不能报考，政策的变化越来越快，说明遴选考试的“源头”有可能收紧。当然，不给年轻的基层干部找出路，不符合干部交流的要求，但如果都考走了，又不利于队伍稳定，基层失血，那么多活儿谁来干？所以，有时候领导突然变卦，虽然可恼，却也能够理解。一旦遴选考试降临，便应全力以赴，因为我们浪费不起机会，耗费不起精力，损失不起时间！经过和众多学员接触的过程，我总结了以下几点：
一、解决两地分居是刚需
一些基层公务员夫妻双方分居两地，在城乡之间奔波成为常态，一肩担着工作，一肩担着家庭，过着“牛郎织女”的生活，深感疲惫。实现“团圆梦”，一般只能靠工作调动或者考试回城。在当前正风肃纪的大背景下，不少地方组织部门明确规定，科级以下干部调动，只能通过考试解决，走工作调动的路子颇费神费力，因此，解决两地分居，就要立足于“一次考上”。
二、为子女成长寻找更好环境
宁可自己受委屈，也决不让子女受委屈，这是很多家长共同的心理，一般来说，到市直、省直、中央机关工作后，孩子的成长环境包括接受教育在内与基层有天壤之别。决不让孩子输在起跑线上，许多基层公务员尤其是女性公务员为此也是蛮拼的，她们在繁重的日常工作之余，抽时间备考，倾尽全力，“让孩子生活得更好”总让人充满奋斗的激情、前进的动力。
三、追求更好的发展平台
“不想进步的公务员不是好公务员。”在基层工作，不仅仅是“白加黑，5+2，晴加雨”的辛苦非常,在当前的舆论生态中，辛勤付出之后可能还要面临群众的不理解。更让人沮丧的是，受制于职数限制和整体环境，公务员晋升总是“僧多粥少”，“天花板效应”有形无形地存在。对许多在基层打拼的公务员来说，不仅希望有更好的物质待遇，也希望通过职务晋升，让自己能够在更大的舞台上施展抱负。从成长机会来说，市直、省直乃至中直的成长空间更大，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，“身在卒位，心为帅谋”，如果能够把基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的全局视野结合起来，就能进步得更快，练就“高人一筹”的本领。
四、更好的薪酬待遇
公务员也是普通人，每天开门都要念叨“柴米油盐酱醋茶”的“七字经”，全心全意做好工作，首先要有一个稳定的后方，如果自己的生活都没有保障，遑顾其余？有些地方尤其是东部沿海发达地区的基层工资待遇不错，甚至超越市直、省直，但对大部分人尤其是“老少边穷”的基层公务员来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比之基层更高，就算有人对公务员收入水平有所抱怨，但相对完善的医疗社会保障以及稳定的工作状态依然让人梦寐求之。
五、更好的生活环境
“城市，让生活更美好。”如果你周末有休息时间，逛逛街、看场电影、听听音乐会，分分钟都能搞定。城市完善的基础设施和生活服务具有天然的吸引力，在这个资源更集中的地方，你的选择更多，你的业余生活更丰富，基层难以与之颉颃，这是又一重让考生心动的地方。
也不乏一些“重在参与”“打酱油”的小伙伴们，但是我们要知道“一步领先，步步领先”，及时给自己充电，为成功搬砖！
平时可以多看看相关的遴选笔试真题、提示自己的答题水平，祝成功：网页链接
