Question

交通辅警节假日加班应该发放加班费吗

Answer 1

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资迹册报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，姿山宏如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视唯嫌为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

Answer 2

你好！一般来说是有加班费的，不同的单位可能规定不一样，一般是以单位的规定为准的！　现在公司安排加班已经变得常态，并且不仅休息日加班、节假日加班，工作日加班也是家常便饭。不过，不管公司安排什么时候加班，都要按规定进行加班补偿，并且可以是调休或是支付加班费。那么，支付加班费的话就要确定计算标准。

首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

具体而言，是根据以下的公式计算加班费：

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月敬祥=21.75天

其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照蠢段以下的标准计算加班费：

1、休息日加带稿誉班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%

3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%

最后，若是在工作日加班，有些公司可能会以其他理由否认加班，比如公司故意安排较多工作任务导致员工无法在工作时间内完成，那么公司以此为理由不肯支付加班费的，建议也可以在必要时积极申请劳动仲裁处理。

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Answer 3

可以，法律规定节假日三倍。