Question

工作中遇到爱巴结领导还偷懒不干活的同事该怎么办？

真是碰巧，我的身边就有这么一个同事，上下班迟到早退，工作中偷懒装傻，活都往我这推，是不是还旷工，这种人，相信大家都见到不少。我最近真是被他折磨的头疼。
首先，我们在一个部门，属一个小组领导管理，对于这种人，小领导也头疼，可是也动不了，因为人家和上面的领导关系近乎，老请领导吃饭拉关系。其次，小领导她头疼可不解决问题，人家不来，活就得我做，如果我做了我的不做他的，挨批评的是我，而不是他。
我是个直肠子，所以公司内换了好多工作，都是累活苦活脏活，完成不好还挨次，我不想忍了，所以我开始破罐子破摔，反正我的工作已经是最烂的了，我还怕什么，我的工作能干就干，累了我也偷懒，至于偷懒同事的活他不在我就不干，让它空着，你要扣我钱我就隔三差五请假休息，你要找我谈话，咱就抖开了说清楚，我这么做对么？我该怎么做，巴结领导？实在做不到，你要说那没辙活该你吃苦，我也认了。除此两条路还有没有什么别的办法？

Answer 1

遇到这样的搭档是一件很令人懊恼的事情，你要平白无故地多做很多工作，特别是自己很辛苦地工作的时候看他正悠闲自得，会让人心里很不平衡。不过不要太在意这个人，要知道硬币是有两面的，他给你的工作带来很多困扰，影响你工作的心情。做好自己分内的事情。我有个女同事就是这个样子，你所要做的就是专业能力比她强，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行。

Answer 2

工作中有些人累死，有些人闲死，有些人忙的焦头烂额，一身疾病，工资却不见得高一分钱，有些人闲的上蹦下跳，满心焦躁，工资却不见得少一分钱，有些人干活忙的家都不要，有些人闲的带着家人来上班。

干活与偷懒永远是工作中的永恒话题。很多人说，谁偷懒就罚谁，看他还偷懒不偷懒？道理是这个道理，但如果很多事情如果嘴上说说就能解决了，那事情也就不算是事情了。偷懒的人，总有办法让你领导也无可奈何！比如以下几类人就非常常见！

一、“惹不起”

俗话说，横的怕愣的，愣的怕不要命的。工作中，总会有一些人，也没背景，也没人脉，但就是谁也“惹不起”。大刘就是这样的人，人家平常就是谁的话也不听，你给人家布置工作了，人家也不搭理你，听到只当没听到，你敢说人家两句，人家立马和你吵架，很多中层领导知道这个人的脾气就是这，也就不搭理他了，任他自生自灭。于是，有裁人权的大领导，并不知道这个人的存在，没有裁人权的中层领导要么抱着不想得罪人的心态，要么抱着怕报复的心态，也都是睁一只眼闭一只眼，于是“惹不起”的这种人，不干活，还有工资拿！

二、愣头青！

所有的规章制度其实都是给正常人制定的，愣头青明显不是正常人。大李就是个标标准准的愣头青，单位明文规定，不能在院子内拉线给电动车充电，但是大李就是要充，这事甚至惊动了单位的老一，于是老一亲自找大李谈话：“你为什么要在单位院内拉线给电动车充电？”大李说：“因为办公室太小放不下电动车！”老一一听敢抬杠，直接就怒了：“你办公室小放不下，怎么办？推到我办公室充吧？”（这本是讽刺外加批评的话），但大李竟然见招拆招，装作很为难的样子，慢吞吞的说：“推到你屋倒是可以，关键是我的充电器电线不够长，拉不到你屋啊！”气的老一，直拍桌子，大声吼道：“出去！”后来看到大李这个人没事写个大字报四处贴贴，网上发个举报贴一类的东西， 一副谁要整我，我就和谁玩到底的样子，老一，忍了又忍，没有处理大李，从此以后大李就把单位当成自己家的后花园了，想来就来，想走就走，干活？不可能的！不给你惹事，就不错了！

三、关系户！

关系户偷懒是最常见的，关系户如果不是为了偷懒，难道有关系是为了能够多免费加班？关系户有很多种类型，第一，公司领导的直系亲属。第二，公司领导的亲朋好友。第三，能够给公司办事拉资源的人的亲戚朋友。第四，也没有什么高层的关系，很普通的人，但就是把公司里面所有普通人基本都联系起来的小团伙，小圈子。 反正就是你要么上面有人，要么背后有人，反正不是一个人在战斗。这种人往往就可以少干活甚至不干活了。因为，从源头上，能干了，就把这些人分到油水大的部门去努力工作，发光发热了。不能干了，公司领导就把他们安排到本来就没什么工作量的闲职部门去“养老”了。 从分工，从制度上就没什么工作量，这种偷懒的境界才表较高！

Answer 3

你这样才是正确的做法，否则他们得寸进尺，越来越吃定你，那你可惨了，但是要有思想准备，迟早会闹开会弄的很难处理，也就是早晚要考虑换个工作，否则你待在那里也是非常累的。

Answer 4

①如果这人已经巴结到比较高层的领导的话（你够不着的），那你就可以考虑换工作了
②如果没有，那么你可以向高层领导反映（自己要拿得出证据），比如录像之类的。。
③暗地里与同组其他同事商量好，几个人一起去反映，顺便把跟那个人勾结的领导也举报了。。。

Answer 5

什么公司哦，国企？