Question

领导安排工作指示不明，如何委婉提问？

如何顺应领导完成任务？

Answer 1

领导的工作指示不明，很可能是他说得太过于笼统，你的理解能力又有限，或者是领导本身也很忙碌，难免会在交代下属的时候有一些疏漏老正。但是领导毕竟是你的领导，所以氏好要做到滴水不漏的话，你得给他面子，你要首先明确表示自己理解能力不行，向领导表达不明之处，虚心像领导请示，把自歼含铅己理解的说一遍，这样如果不对的话，领导会给你指出的。

Answer 2

如果领导安排工作只是不明如何啊喂，我也安慰完提问，那么你可以给领导委婉的说，那么这你分的工作刚刚可能是做的不好，不是太明白，祥闷唤那么请领导多指教，再给点明一下，那么令因为这事可能还没有做，那么你问的时候他可能会告诉你，以免你做的时候出现错误再去找他。这样是会罩灶挨骂的谨凯，所以说一般都是要，嗯，不明白的时候去问，然后不要到做错了才去问，这样是不好的。

Answer 3

领导在分配工作的时候，有坦衡扰时候会说的比较简略，或者有一些解释不清楚，这个拦乎时候如果我们对任务领悟不清，会很不好处理，但是直接去问老板，可能会被老板认为你不够认真，任务都听不清楚，那应该怎么办好呢？
第一，你可以委婉地请老板再说一次，让旦不要说自己没听清楚，而是请老板再复述一下重点，以便更好地完成任务。
第二，你可以就任务提出自己的见解，请教老板如果这样做会不会更好？只要态度诚恳，一般老板都会乐意指导员工的。
第三，可以按自己的理解把任务诉说一遍，请老板确认，这时候如果有什么不清楚不明白的地方，领导可能会有所补充，可以帮你更好的理解任务内容。

Answer 4

领导安排工作指示不明，不用委婉地说出来，只是直接说就可以，越想的复杂，事情也复杂，简单化处理事情是处理事情的宗旨，也就是说，有话直说，不要绕来绕去，注意点，文明礼貌就可以，稍微的讲一点笑知敏方式和方法，不要讲究太多，想的太多反而会增加你的心理负担，工作也做不好，所以不要给自己猛庆增加没有必要的麻烦，也不要给别人造成碰枝疑惑，让别人不知道你怎么想的，想说什么，绕来绕去的，着实很累

Answer 5

巧合的是，昨天还听到部门一名同事嚷嚷：凭什么让我填B岗，每次休假期间有事也是直接找我，休完假了活儿一点都没变少，根本就没人帮我干，这算什么B岗？当时听完之后内心一笑，大家不都这样么……

至于你问怎么处理，想给你几点建议：

首先，摆明自己位置

有一位答主的观点我非常同意，就是体制内的单位确实存在这样的怪现象，干活儿的永远是那几个人，而不干活的也并非就会受非议。你问应该怎样向领导请示明确分工，调配人手，这个想法本身就难以成立。猜测你可能工作时间不长，还不太懂职场政治。领导能看不到分工不明确的问题么，需要员工来指点么？如果所有企业都能做成流程化管理或是具备严格的考核制度，那社会上就存在不公平不合理的现象了，人人平等、公平竞争是理想的乌托邦。未来你可能会跳槽，但是避免不了碰到这样的怪圈子。

其次，委婉改变处境

你说领导给你安排的工作量太大，已经超出工作职责范围内，是不是因为在体制内，往后的日子就必须忍气吞声？显然不是，凡事要讲技巧。不太赞成消极怠工的做法，如果故意拖延还不如当初就不接，你不接的后果是领导会评价你格局不够高；你拖延的后果是领导质疑你的工作能力。一般情况下我的应对方法是：先向领导汇报自己的手头工作，如果这项工作交给自前友己，大概需要多少时间完成（有可能会拖延进度）。若是很着急的项目，领导自然不会再交代给你，如果领导说不着急，那好，我接过来，再表明自己的专业性，擅长做哪部分，哪部分没有经验，是否可请其他同事共同完成。若是领导同意他人配合，我会当着领导的面与这位同事分好职责分工。由此一来，我既没有直接拒绝领导的要求，也减轻了自己的压力，同时还牵头完成了这项工作。众多工作中一定有自己的主业，有自己擅长的领域。你要自己学会发现磨拍自己的闪光点，然后适当的表现出来，否则干了一大堆，但最后领导都会忘记你最初的本职是什瞎悔羡么。

最后，把握好分寸

中国有句古话“得了便宜还卖乖”，我想提醒你的就是这点，你承担了这么多工作，有没有人会看不惯，说你出风头，当然你的内心也是被动接受的，但在旁人眼里，你就是在人群中很显眼，无形中就会有不满。当你发现背后有这样的声音时，就要心中有数，适可而止了，即使能做的工作也不要全部包揽，具体做法在第二点中，免得落人口实。

以上是对你提出疑问的一点建议，可能不全对，不同领导不同企业文化 ，处理方式都不尽相同，希望对你有所帮助。