Question

被领导孤立了怎么办？

确实之前得罪过领导，因为个人原因不做事，现在领导不安排事给我，心里不痛快

Answer 1

一、与领导说话，尽量反馈基层的信息

大家在与领导相处的时候，千万不要将自己看的太重要，也不能将自己的工作看的过于重要，其实领导对你的事情并不感兴趣，领导最关心的事情还是层次的各种信息，所以大家在和领导相处时，尽量要反馈基层的信息，这样领导才愿你与交流;所以说，大家在工作中与领导相处时，尽量多反馈一些基层的信息。
二、无论做什么事情，要多做领导关注的事情

很多年轻朋友在工作时，总是抓不住工作的重点，天天又累又忙，还得不到领导的认可，主要原因还是领导不关注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是领导关注的事情，领导肯定不会正眼去看;大家只有学会抓住表现自己的机会，多做一些领导最关注的事情，并且当成自己的本职工作来做，早晚会被领导重用;所以说，大家在工作中，多做一些领导喜欢关注的事情。
三、在领导为难的时候，学会表现自己

很多人在领导面前表现自己时，经常找不到好的时机;就算是整天向领导的办公室里跑，汇报一些事情也没有重点，甚至还让领导烦得不得了，也容易导致领导一点私人空间都没有，领导也会感觉你就想监督员一样，这个时候自己做的事情再多，也是不被领导重用的，反而容易被领导讨厌;大家要想更好的表现自己，也要尽量选在领导为难的时候，例如领导在和别人发生矛盾时，这个时候去安慰一下，哪怕是给领导倒点水，这也是最佳的时候，这样领导会更加喜欢你;所以说，大家要学会在领导为难的时候表现自己。
四、任务分配不下去的时候，学活揽活

大家在工作中学会揽活，也是需要一定技巧的，胡乱的包揽一些事情，不仅自己的工作量会增加，也并不一定是领导看中的事情，其实越是积极的主动，往往效果会越差;只有掌握好关键时刻，例如领导手上的任务安排不下去时，这个时候主动帮助领导解围，不仅能找到冠名堂皇的做事机会，还能让领导对自己产生好感，这才是两全其美的结果，就算你没有将事情做好，领导也会认为你是愿意为自己分担的;所以说，大家在领导无法顺利安排任务时，要学会主动拦下这些活。

Answer 2

、依附领导的对手

作为领导，只要他不是老板，不是一把手，那么他必然也有竞争对手，那么一旦领导排挤你，你就需要依附你领导的这些对手，这就是敌人的敌人就是朋友的道理。只有这么，你才不会被打击报复，否则，各种找你麻烦，你会连基本的工作都做不好，甚至给你设立个陷阱，抓住你的小错误，无限放大，上纲上线，就要开除你。而你，只能通过依附领导的竞争对手，才能保证自己不被踢出局，只要留下来，就有翻盘的机会，就能挽救职场前途。

2、老实做人

一旦被领导排挤和打击，这说明你已经得罪你的领导了，这个时候，不是说什么据理力争，或者不与之吵闹，坚定自我，做我认为对的，一旦你这么做，那么恭喜你，不出三天，你就可能被辞退，即便你的领导没有权力辞退你，你迎来的只会是更强力的报复。你这个时候需要做的就是当个老实人，打不还手，骂不还口，这样一段时间，领导就会把你当成空气，其实这是对你最大的好处，你需要做的就是等待他被调离的机会。

3、把柄自保

每个人都有把柄，可以利用这些把柄，关机时刻，保护自己，当然这一招是下策，不建议使用，因为一旦你这么用，就相当于玩火，你和领导就势同水火，再也没有缓和的余地，最好不用。

之所以在职场上，被领导排挤，这个时候，你就需要检讨一下自己了，这说明，你不懂得和领导搞好关系，你触犯了领导的利益，触动了领导的权力，领导需要敲打你。所以归根结底，这种情况扼杀在萌芽的方法就是，维护好和领导的关系，不得罪领导。这样才不会出现被领导排挤的情况。而一旦被领导排挤的情况出现，那么聪明人都用这三招，关键时能挽救你的职场前途！

Answer 3

被领导孤立了，
那么，你就只能辞职了，
领导不是无缘无故的孤立你，
而是你自己的问题。

Answer 4

他不信任你了那么你就只有把自己手里能做的事情先做好，尽量不要去和他对立。
你应该回顾一下你是不是自己存在一些问题，看看是不是有必要和领导沟通一下。
如你都做到了，也就坦然地去面对这一切吧。很多事情是不以人的意识为转移的。

Answer 5

那真是自作孽，领导不是你父母，不会惯着你，既然你不做事，那领导自然不会给你事情做，你现在需要，和领导沟通一下，表个态，看看是否能够挽回，如果实在不行那可以考虑换工作了