什么是选调生?
选调生是应届生比较好的路子，如果国考没有什么能报的有实力和优质岗位的话。那能够定向就报定向，综合来说定向选调>县市级以上公务员>普通选调>普通(基层公务员)。
以前有句俗话叫选调生是一年选，两年调，三年升。选调生的档案在省委组织部，是后备干部，容易升迁，仕途会比较好。但是选调生不好的地方在于一般都会下放基层，服务2年左右，大多是在偏远乡镇。一般担任镇长助理的职务，条件艰苦，离家远，工作任务重，回到市里的机会小。(尤其普通选调会根据政策变动。)
省考有的职务可以直接考到市直部门。看自己有没有仕途心吧，如果只是想有个安稳的工作，就考省考，选个离家近的职位。如果想成就一番事业，广大农村大有发展，选调生还是不错的。
选调资格
选调生现在分为两种，定向选调和非定向选调，定向选调是各部门向指定学校统一发布，由学校收集并推送人员，非定向选调是自主去报考选调考试。
选调生只针对应届大学生的，非应届是不可以参加(有要求党员或学校干部优秀毕业生等限制条件)。所以应届生可以去参加选调生和公务员考试，但非应届生就不可以了，这就是选调生和公务员报考条件的区别。
选调重要性
选调生的机会难得，如果能够参加选调生考试就优先参加选调生的选拔，毕竟每个人只有那么一次可以参加选调生考试的机会。
选调区分
定向和非定向选调
但选调生也需要区分是定向选调，还是非定向选调(也就是普通选调生)
如果你是双一流毕业生，有资格参加中央选调(门槛更高，只针对名校生优选选调生(有些省叫定向选调)，那肯定考选调更划算。因为这种待遇是真选调待遇。本科副科，硕士正科，博士副处，是直接转正或者转正两年左右就有的待遇。
如果你是普通院校毕业生，只能参加一般省市的选调生，没什么门槛，考上后也没有任何培养，没有任何优待(只承诺优秀可以提副科正科，注意是可以不是一定)其实就是个打着选调旗号的乡镇公务员。那你只要不是水平太次，还是别去考了。
选调优劣势
定向选调相对好点，和省考相比，定向选调有以下劣势:
1.岗位具有不确定性。某些省份定选报考时没有明确岗位，要么根据专业进行分配，要么根据成绩选岗，常常要到毕业前甚至入职前才能知道具体工作单位，如果结果不满意也没有反悔的机会。而省考在报名时就能确定，甚至还会知道进哪个内设机构，
2.考试科学性、公平性低。许多省份定向选调笔试采用一张卷，要么只考申论，要么像河北一样选择题难度极低，只能靠申论部分拉开分数。而申论阅卷主观性较强，选调笔试的分差偏偏又很小，很可能考80分能进省直，78分只能去县直。对于行测水平高的同学极其不友好。此外，选调考试的公开性透明性低于省考，暗箱操作的难度也低于省考。
3.复习方向不明确。选调考试题型和省考申论也有一定差别，目前市面上还没有针对定向选调的真题、模拟题等教辅资料，网上经验贴也不多，而公考教育培训已经非常成熟，不论是报班还是自学都有章可循，不用耗费大量时间精力寻找资料。
4.两年基层锻炼。选调生必须在村上挂职锻炼两年，如果从小在城市长大，很难适应农村环境。而如果不走选调，单位安排驻村帮扶时一般是不会考虑女生的。
选调优势:
1、省考的竞争和普通选调不是在一个数量级上。
省考一般的岗位基本在1:100以上，好一点的在1:150。一般的话，也有1:50。而普通选调大多在1:20左右，甚至有的地方是1:15，可见选调竞争相对较小。因此，复习一或临时突击复习想上岸的同学，符合报名资格，直接选普通选调，不用去省考。
2、岗位的区别。
普通选调需要更多在基层奉献和工作的同志们，且提供更多后续的表现和晋升机会。这一点也是组织部做出的权衡。毕竟，普通选调不可能像“定向选调”一样“竞争小，岗位好”，否则关于“选调生”的顶层设计就出现了大问题。并且，普通选调的锻炼和晋升相比于公务员一样更加突出。如果想留在城市生活工作，这就需要玩命复习备战国考省考了。
3、晋升和待遇区别。
关于待遇，“普通选调”和本单位同级的公务员同事保持一致，没有任何区别。关于晋升的话，如果省考上岸市直单位的话，平庸一点，退休之前是正科。如果是普通选调上岸基层岗位的话，或许在基层不断的调岗锻炼，退休前能给到副处实职或待遇，甚至有更大的机会。而且选调生一旦被录用的话，一般没有一年见习期，工资能直接定到科员二级。而公务员的工资则要经过一年的见习期后才能定为二级。还有就是单位会准备年终考核，满两个年度的考核后能上调一级的工资，满五年的话上调一级职务工资。
选调复习思路
目前，选调生的考试是和公考同步进行的(9月至次年4月具体看公告)而在复习的路上，同样是可以结合到公考复习的思路，做好以下几点:
1、摸底并进行系统的学习。做一套题，把握自身在试题作答中各板块的优势和劣势后续才好更有针对性的安排。了解自己的情况后，就需要去进行系统的训练了，现在的网课比较成体系，都可以去看看，听下。学课是让你建立完整体系的知识体系，就好比房子要去打地基一样。
2、侧重申论，兼顾面试。定向选调申论才是决定性的科目，多写多练，把字练得像端正好看。有些地方笔试和面试间隔时间非常短，不会有时间系统复习面试，所以面试也要同步准备，每天花10分钟练3道题，长期坚持下去对申论成绩的提高也有帮助。
3、有质量的刷题。建议使用如粉笔、步知之类的刷题软件，智能给你整理错题集。养成做题的速度和习惯。如果说时间允许，也可以打印题本，在自习室里专心做题，找做题的感觉。
4、整理自己的学习素材。别人教太多方法自己肚里没货都是白搭，所以建议能够准备好笔记本，摘抄一些知识点，比如说行测的常识，资料分析的解题思路，申论的写作案例，素材。
选调生的晋升机制
除了组织人事部门的转正定级外，选调生们还有很多实现自我发展的机会——遴选。
“选调生在基层实际工作时间满2年后，经当地党委组织部门同意，可以参加上级机关的遴选考试。”
提拔
“根据领导班子建设需要，有计划地选拔优秀选调生担任县(市、区)、乡镇(街道)等基层单位领导班子成员，或交流到上级机关和重要岗位。表现特别优秀的，可以按照《干部任用条例》等有关规定，优先使用或破格提拔。"
借调
当上级相关部门缺人时，经常性首先钦点选调生们，借调也是很正常的事情。如果借调期间表现突出，那就非常大的机会留在部门。
其他考试
如果实在想参加其他机关公务员招录或企事业单位招聘考试，也是可以的，只要事前征得当地党委组织部门同意即可。
有的省要求成为选调生的资格：
党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：
1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
5、如果你有后台有关系，请当选调生。选调生入口不严，许多官宦子弟或富家弟子钻了空子，在基层混一年半载，直接调入上级单位，职务还来得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基层玩命地干，你会有很多机会被“补充”到上级机关；如果你不玩命干，你就会在基层呆一辈子。
6、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。
7、你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生；你有后台，有关系，想过小日子，就去考公务员。
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简单的说是各省委组织部有计划的从高校选调一批品学兼优的应届毕业生，而选调生的发展方向是作为党政领导干部的后备人选来进行重点培养的。但是选调生的报考条件是非常高的。
学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书；中共党员(含预备党员)；身体心理健康，能适应基层工作需要；学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件；事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献。
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员(预备党员)、一定身份的学生干部、应届毕业生，校级以上奖励，根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以报考。
