Question

问下各位人力资源部的HR大佬，图中这样的解除合同通知书，属于离职证明吗？？可否作为离职证明提供给新

单位，因为原单位，只给了这个通知书，不给开离职证明。如图，

Answer 1

这个也是可以的，只要是证明你和之前的单位已经解除了劳动合同就可以在新的单位凭着这个条子办理入职手续，如果你们新的单位不认可这个通知，也可以尝试和离职的单位协商一下，是否可以新开证明，不过整体来说，现在给你开的那个解除劳动通知书是可以算作离职证明的，新单位不会有所拒绝你的，你也可以和新单位的HR再沟通一下的呢。不要有所担心。

Answer 2

这个也是可以的，只要是证明你和之前的单位已经解除了劳动合同就可以在新的单位凭着这个条子办理入职手续，如果你们新的单位不认可这个通知，也可以尝试和离职的单位协商一下，是否可以新开证明，不过整体来说，现在给你开的那个解除劳动通知书是可以算作离职证明的，新单位不会有所拒绝你。

Answer 3

不是，通知书和证明是两码事，离职证明严格说叫解除/终止劳动合同证明，一般来说都是使用社保网站的固定模板。

Answer 4

严格来说不是离职证明
离职证明应该是写你和单位工作交接完毕，补偿金、工资支付完，双方什么时间已经解除劳动关系
你可以把这个给新单位，跟新单位说明情况，也可以让新单位hr打电话给原来单位，做你的离职调查

Answer 5

也可以，这是协商解除的通知书，但最好重新开一个正式的离职证明。如果不方便的话可以跟新公司人事部沟通一下。