考研没考上，我应该再准备一年还是去找工作？
现在的工作不是很好找，找一份工作干着看看适合不适合自己。
你在工作中就会知道，自己应该不应该再去考研了。
如果你在干工作中觉得应该考研，你一定会自己默默地更加努力。你的理想有了动力支持，再次考验你能成功！
如果你工作中还是觉得不如再准备一年考研，你就照着自己的理想努力，你的动力就是考验。再次考研能不能成功看自己！
其实这个问题不是让大家给意见的事。
我觉得这个事应该是你全面考虑的问题。
家庭条件优越，没有生活困难，你爸爸妈妈一定会支持在准备一年考研。
家庭条件一般，再准备一年考研，全家人的生活受不受影响这个也应该考虑！
我觉得考研问题是自己的选择！
考研没考上，应该再准备一年还是去工作，这个是家庭和你个人的问题，自己全面衡量做正确选择！
首先要想清楚2个问题：选择考研的原因是什么？本次落榜的原因是什么？
一、考研原因是什么？
1、要毕业了，不知道该干什么，所以选择考研：这种情况，不要盲目备考，最好做好充分的调查，可以问师兄师姐，研究生都真正要干什么？毕业以后的工作内容是什么？研究生学历对未来自己期望的职业方向有多大帮助？（1）如果确实是本专业从业非常需要，比如，未来想当医生，这种学历要求高的职业，可以再战一年；（2）如果你的专业或你期望的工作，对学历要求没那么高，经验更重要，可以先工作或去实习，了解行业情况，再决定是否考研；（3）如果你了解了很多信息，仔细想了很久，还是不知道自己期望的职业是什么，感觉干啥都行（我毕业那会儿身边很多人就是这样，从小到大被考试推着走的孩子，最缺乏的就是主见），那就再战吧，多个经历，多些科学思维训练，总坏不到哪里去。
2、很确信考研对我很重要：这种情况，不要犹豫，不留遗憾，再战一年！
二、落榜原因是什么？
1、只是试试，没咋上心：这种情况，说明还有五成功力没用呢，建议再战！
2、吃奶力气都用了，知识学不会：这种情况，需要谨慎选择，因为你必须承认，人的能力是有差距的。
3、用心准备，但是战略有误：这种情况，总结失误，调整战略，再战一年！考研复习只有一年的时间，很多院校是自主招生，要有战略和战术，要知己知彼，考官要什么，你给什么就行了。
最后，读研花的钱基本奖学金都能拿回来，读研期间虽然消费上去了，但18年毕业，支付宝还攒了1W。现在回想，考研不是最好的选择。但在当时，由于我的心意和知识面，考研是当时的我能做的最好选择，不能拿现在更成熟的我去否定当时那个青涩的我所做的选择。所以，要多看多想，然后跟从内心，一旦决定，奋不顾身，多年以后回望，即使是个不咋好的选择，也可以淡然的说“我不后悔”！
应该做两手准备。
自己会一边积极的准备求职简历，参加各种招聘会，寻找自己满意的工作，一边等待考研的成绩揭晓后，再决定到底是就业还是工作。假如找到合适的工作，就先工作着，除非自己考上了理想大学的研究生，才会考虑去读研究生，要不然只能工作一段时间后，再考虑要不要参加下一年的硕士研究生考试。
总之，考研过后，在适当的休息调整后，还是要回归正常的生活，到底是找工作呢？还是准备下一年再继续考研，这一切要等到考研成绩公布的时候才会揭晓。不管怎么样，还是要多学习，多充电，努力寻找自己想要的生活。
现在看起来你和同学相比，短暂没有收入，但是如果你放弃考研，在十年后可能会失去很多机会。对于教育，目前精英制的教育在我国盛行，大家对学历的重视程度很高，一些高薪单位对招工都是985，211，硕士研究生学历才收，如果你是本科毕业，即使你能有一定的能力，在后续的工作中可能会存在后劲不足的问题，还是要积极考研。
1、考上研究生，并不意味着前途一片光明；考不上的话，也并不意味着世界一片末日。
我来自一个普通二本院校，所带过的很多学生中，通过考研一战或二战实现自己的人生逆袭的，是一个小概率事件；通过在职场领域找到自己的定位选择和中心关注，实实在在干出来一番成就的，是一个大概率事件。
2、弄清楚为什么考研、为什么考研二战很重要。关于考研的话题一直是大学校园的一个热门话题，每年都会遇到诸多类似问题的咨询：我是该考研究生还是去就业？父母希望我考研，但是我真的不想；我正在准备考研，但是我不知道如何选专业；我对考研二战已经没有太大信心了，纵使是全力准备，但是考不上又耽误了一年。
3、如果通过就业就能实现自己想要拥有的工作方式和生活方式，没有必要去通过研究生博一个不确定的未来。
4、如果通过考研二战能够为未来的学业和职业增加更多可能性，就值得挑战一下。
认清本质:
1、每一种职业都有美丽的地方，也都有不美丽的地方，就如同婚姻的”围城效应“。对于职业的定位和生涯的规划，知己知彼百战不殆。从事一种职业，先不说喜欢和爱好，能够胜任和驾驭是关键。对一种职业真正的热爱，是爱它的好与不好。能够承受和忍受一种职业的挣扎和纠结，进而才能享受一种职业的光鲜和靓丽。
2、关于学历在求职环节的重要性，很重要，但远远没有大家想的那么重要。985、211、双一流院校的金字招牌，在就业市场上的确有非常耀眼的光环效应。但在最近几年的就业市场上，每年七八百万大学毕业生。
3、关于就业道路的选择，有些地方已经拥挤不堪、竞争惨烈，比如体制内的公务员、事业单位、国有企业等；有些新兴行业领域水草丰美、人才稀缺，比如体制外的互联网+为基础的新行业、新业态、新模式所创造的就业机会。
4、随着人口红利的消失、商业社会所创造的岗位需求量增加、就业形态的多元化，目前的大学生就业压力，远远没有传说中的、想象中的那么大。反而是，招聘越来越难，招不来、留不住、待不长，是绝大部分体制外的中小微企业所存在的普遍招聘困境。
5、人力资源管理招聘的黄金法则是人岗匹配，不是招聘最优秀的员工，而是招聘最适合的员工。目前很多岗位，对于新生代大学生的要求，真的不高，学历高低和学校出身等硬条件在面试环节会赢得一些加分，但并不是绝对的。在做人做事的靠谱担当方面稍微超越同龄人那么一点。
