Question

去了一家非常有名的大公司，但是是劳务派遣的形式，还有必要去工作吗？

Answer 1

工作没有好不好，只有阶段性的是否匹配。因为人在不同的职业发展阶段，个人的职业诉求不同，所以即便是同一份岗位在不同时间段，对于你个人而言也是不一样的结果。下面我们来分析一下这两份工作：
1、大企业的劳务派遣，是指是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。也就是说跟你签署劳动合同的是人力资源公司，而不是这个大企业。所以在这个企业你是没有晋升资格的，但是如果表现优异是可以是可以稳定下来在这家大企业的。就对你个人而言，在大企业你可以得到更有竞争性的薪资、更大的平台、系统的培训体系更快成长、能够接触到更规范的企业管理模式、更开阔的事业、拓展人脉的机会、有竞争力的工作经历等。
如果你不是为了寻求一份现在就稳定的工作，那么进入大企业对于你接下来寻找更好的机会、得到更合适的岗位会有很大帮助。
2、小企业的正式合同工，小企业一般都存在薪资水准竞争力较弱、培训体系不完善、缺少规范的企业管理模式、没有企业文化支撑、企业发展规划空洞或者无法落地等等。当然啦，小企业工作相对来说工作相对自由，同事之间比较熟悉，如果你社交能力比较强，工作开展会比较容易，工作氛围会好很多。这也就有利于你在这家公司能够较为稳定的工作。
凡事都有利有弊，看你怎么选择，自己根据个人的现有情况做出最合适的选择就好了。
希望对你有用！

Answer 2

去不去，
要看你个人对份工作的工资、福利等待遇的要求，是否在你期望的范围之内。如果你原来的工作连各种社会保险都得不到保障，那么签劳务派遣也是一个可行的选择；如果你对自己将来的职业生涯有某种要求和规划，建议还是不要签劳务派遣。
首先，劳务派遣工的薪资待遇较低。
劳务派遣是人力资源的用的一个补充形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的工作岗位很多都是临时性、辅助性、可替代性的，比如很多大型国企的客服、柜员，很多小型企业的保安、保洁，都属于这个性质。用工单位为了节约用工成本，不会用体制内的正式员工，这样的岗位不需要太高的知识技术水平，所以薪资待遇会比较低。
其次，劳务派遣工的发展前途比较渺茫。
劳务派遣就是来干活的，单位考虑你的晋升和前途，很多劳务派遣工在用工单位的工作，劳累、琐碎、机械、重复，甚至要倒夜班，工作一段时间之后，顶多是一个熟练工，专业技能得不到提高，对自己的职场进步毫无帮助。
第三，劳务派遣市场的不正规，导致自己的合法权益得不到保障。
很多劳务派遣公司除了收取用工单位的管理费之外，还会克扣派遣工的工资，由于政府的监管机构不是那么到位，劳务派遣工也不懂得维护自己的合法权益，受到侵犯不知道留取证据，只能默默的忍受派遣公司的压榨。
第四，劳务派遣工在用工单位基本无法做到和正式员工同工同酬。
大部分的用工单位，都不会把劳务派遣工和自己的正式用工相同看待，同工同酬这概念，很少有单位能做到。很多体制内员工有的福利待遇，劳务派遣工也享受不到。为了规避劳动部门的监督，他们会自觉的把劳务派遣工的岗位定的和正式员工不同，理由充足，让劳务派遣工没有办法维护自己的正当权益。

Answer 3

不管你是以什么方式去得，在那里肯定会让你收获到不同的人生体验，给你不一样的生活定位！这是小公司永远无法给你的，就像小学课本里的 井底之蛙 的故事是一个道理！如果换做是我，肯定会很高兴去的！

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Answer 4

1.其实找工作现在的社会应该不算太难。但是要想找到一份称心如意的工作那是非常艰难的过程。

2.单单从时间上来说短则1～7天，长则1～3个月（跨年的目前还没有发现）如果把前期准备工作也算上的话那就不是一般二般的长了。从幼稚园到毕业9年义务教育算是短的，但出来基本上就算社会基础人员了。如果好一点学历高一点那就是也就长了大学，研究生，博士。（顺便说一下博士在中国是最高，博士后这个不是学历，只是念完博士后的再学习而已）

3.就你刚刚的问题而已没有人能给你一个准确的答案，别人能给的只是建议，最终还是你自己拿决定。我个人建议是你看一下薪资待遇和其他福利待遇和你想要的一致不一致，或者说你满不满意！觉得可以你就去，不满意就别去，再找别的工作。或者可以先试一试，你自己拿主意！

Answer 5

尽量不要去。
每个事业单位都有很多劳务派遣人员。在外人看来，他们也在事业单位工作，衣着体面，出入风光，但是心里的苦楚只有自己知道。
劳务派遣人员一般是同人才交流中心签署劳动合同，再有人才中心派遣到事业单位。也就是说，他们只是在事业单位工作的非事业单位人员，和事业单位没有一丁点的人事关系。劳务派遣人员相当于事业单位的“小时工”，其身份同那些有钱人家里保姆一样，在外人看来，也跟主人一样，住在豪华的别墅里，但实际上，却是一个随时都可能被辞掉的佣人。
劳务派遣人员与编制内人员最大的差异就是福利待遇不同。平时，劳务派遣人员干最苦的工作，却拿最低的工资，同工不同酬，就连节假日发放的礼品啥的，都不一样。尽管如此，劳务派遣人员还随时会被辞退，工作岗位没有保证。
至于晋级、提拔，自然也与劳务派遣人员无缘，就算你幸运，在这个单位工作了一辈子，但是，不管你工作多么出色，也还是以一个最底层的劳务派遣人员。最可悲的是与你的同学在同一个部门，但人家是编制内身份，那个心理纠结可能一般人难以忍受。
至于后期有机会得到编制，那是给那些相当出色的人或有社会背景的人准备的，大部分人与此无缘。
在我看来，劳务派遣是一种丑陋的用工制度，随着社会的发展，一定会遭到历史的遗弃。