领导逼我辞职，现在又让我回去，我应该怎么办？
首先你先要明确你到底还想不想在这个公司工作，是想离开还是继续干。如果你想继续干就有清楚领导为什么逼你辞职，原因必须搞清楚你才能够知道自己以后不会在被逼走，才能够继续的在公司工作下来。
如果你想继续工作，我的建议是如实的和领导沟通。领导逼你辞职当然有原因，让你回来。思想有转变。那么，为以后更好的工作，和领导之间消除芥蒂，这两点都必须说清楚。基调是首先承认自己之前的认识有片面性，可能眼睛里看到的都是单位一些偏的方面，想留下来是因为认识有了进步。
对这些问题有了新的看法;其次就是要肯定单位现在有正面的东西，你应该能够比较客观的提出来，比较信服的让人觉得留下来是能够有希望的。如果这样展开和领导谈，心胸开阔一点的领导应该是可以接受的。
但是你不想回去的话你所工作的公司还需要赔偿给你钱的，此处不留爷，自有留爷处，如果领导总是刁难我的话，我立马就走，也不是因为怕他，就是觉得没有必要在这样一个没有水平的人手底下浪费时间，跟着这样的人工作，也不能有好发展。既然水火不容，那没必要有所顾及，不反抗，可能被离职，反抗，可能被辞退，横竖是个走人，那不妨走的傲气点。
其实领导逼迫你主动离职，而不是把你辞退，说明领导自己本身也有顾虑，这个顾虑或许就是不愿意支付高额的补偿金。你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，你可以搜集一些证据，研究一下法律法规，自己违法的事情不做，但也不允许领导在自己身上胡乱作为
谁对谁错，要搞清楚，孰是孰非也要弄明白，领导的锅，做员工的不背，领导的错，做员工的不扛。很多领导都是吃软怕硬的主，如果自己没有错，那没必要去惧怕他。不管怎么样，如果公司说辞退你，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。为以后申请劳动仲裁保留证据，到时候公司要举证辞退你理由的证据。
人际关系可以慢慢处，但是工作经验可说是人生的一大笔财富，工作干熟不干生，再说想找一个适合自己有那钱多的工作实属不易，能忍就回去原单位工作吧。
如果用人单位单方面违法解除劳动关系，需要依据《劳动合同法》第47条和87条对你进行赔偿。
现在叫你回，去不确定领导是否咨询过人力资源部，了解到自己违法，不想支付赔偿金才叫你回去的。
你可会去和单位谈条件。但需要注意，防止用人单位给你穿小鞋，逼迫你主动离职，这样你一分钱补偿金都拿不到。
