Question

老员工有意无意调侃我怎么办

我的工作是仓管因为听主管的话所以主管对我挺满意期间巧公司改了发展路线，导致原来做采购的同事不用做采购了，但人没开除工资（税前5000+）还是要发的也因为之前采购工作也没有完成的很好主管对他颇有微词让我渐渐地接手了他的工作。但他毕竟是老员工了和其他同事的关系很深，他自己不知道领导对他有意见但别的同事知道也知道我会接手他的工作甚至代替他。然后别的同事就开始有意无意调侃我。比如说明明今天没什么脏活累活却对我说：小X，今天你辛苦了。明明是大家一起做的体力活主管也通知了要一起帮忙缺坐着不动需要主管发2-3遍微信才会一起帮忙感觉像在为他出气。这样也导致了主管每次都能看见我在认真干活更加认可我也更加对采购同事有意见。不久以后做采购的同时肯定会开除或者转到别的部门，那群老员工就会更加孤立我相反主管会更加喜欢我但主管和老员工们认识很久了感情也很深。我被他们夹在中间很难受。有什么办法可以缓解这种关系吗

Answer 1

心态是一定要摆正。
这么跟你说吧。凡是企业里所谓的老员工，都会“欺负”新员工。这几乎是普遍现象。
对于你来说，无非是多干活而已。
永远记住，你勤快、工作多，领导是看在眼里，记在心上的。
至于老员工孤立你，是暂时的现象。他们在一起工作多长时间了，协助他打压你是非常正常的现象。
但是不会长久的。等他一被调离，这群人立马就会转变行为了。
他们的行为，根本目的是让你气愤，引起主管对你的不满，继而就保住了某个人的位置。
对付这样的人，就要默默的多干活，在主管面前表现良好，这样你才能获得主管的信任，在有较好的机会时，主管会第一时间想到你。这样对你的发展会极好的。

Answer 2

工作场合的人际关系，想做到面面俱到是不可能的。
物以类聚，人以群分。由于目标不同，风格不同，甚至利益不同。自然而然地就会分成不同的群体、帮派。
因此，心态上要接受这种现状，理解群体间的差异。但是不能自我设限，都是打工挣钱吃饭，都是朝九晚五，别人对你的排斥，源于一定的危机感和对你的不信任，没有本质上的不同，时间长点，相互了解了，排斥就会降低。真诚相处，时间久了，别人看到你是出于真诚对待工作，不是投机钻营，自然会接受你。

Answer 3

怼回去呀!有意无意调侃你就是对你有意见，不要让他成为习惯，要知人善被人欺、马善被人骑

Answer 4

不要太在乎别人的眼光，做好自己就行。别人说，自己就当耳边风，一笑而过