领导利用职权欺压员工，员工心理压力很大应该怎么办？
如果明明白白这个领导就是欺压员工，那么员工也要奋起反抗，毕竟把自己弄的心理抑郁了也不会有任何人心疼你。当然了，如果你能够找到更好的去处就离开这个让人厌烦的领导，毕竟工作一方面是为了金钱，另外一方面也不能以付出自尊当作代价。
其实职场欺凌事件也是经常发生，有的是同事之间的欺凌，而有的是领导利用自己的职权明明白白的欺压员工。面对这样的情况我们没有办法妄加猜测领导的想法以及心理，或许是性格脾气使然，或许是看不惯下属的做法，或许是下属确实太过分，但不管如何，这种以大欺小，倚强凌弱的事情，的的确确惹人厌恶。
很多人有不同的做法，有的人是老老实实的忍忍忍。忍到最后已经成了忍者神龟，但是最后弄得自己的压力大的要命，甚至感觉上班就是一种折磨。其实这样反而得不偿失。有的人是惹不起躲得起，但是领导你怎么躲，一直在一起上班只要他想找你事那么随时能够知道你。
还有一种就是针尖对麦芒，如果你没有理那么我就给你说理。你想欺压我也要找一个合适的理由，这种人在职场中比较不太受欢迎，但是同时这样的人却不用受太多的气。
我们经常说的一句话就是老实人经常被人欺负。而长期被领导欺压不做任何反抗的人，几乎都是老实人。但老实人有可怜之处，更有可恨之处。一味的忍让，助长了领导的嚣张气焰，让领导觉得你可以欺压，你可以一直欺压，你退一步，他进两步，这是真正意义上的得寸进尺。其实适当的反抗未尝不可，哪怕只是言语上的反抗，也会让领导有所收敛。
所以如果你倒霉的碰到这种不讲道理乱用职权的领导，那么你能够做的就是反抗，毕竟长期的退让根本就不是办法。当然了，如果你能够找到一份更好的工作就离开这个公司。
子晴
2025-01-03 广告
在职场中，领导利用职权欺压员工这种事情是经常发生的。员工们没有办法去揣测领导的想法还有心理，或者说这是性格脾气使然的，又或者是看不惯员工，但是不管什么原因，这样以大欺小，利用职权欺压员工的行为都是让人厌恶的。
那么当遇到领导利用职权欺压员工，作为下属，你该怎么办？
第一种：选择继续工作，默默的忍受。如果你比较珍惜这次的工作机会，不想和领导产生更多的矛盾，想要在公司里面长久发展下去，那么面对领导的职场欺压的时候，就只能采取默默忍受，继续工作的方法。说不定未来你还可能成为他的领导，那么就不会被欺压了。
第二种：辞职走人。有一些被欺压的员工不想与之过多的纠缠，直接采取走人的方法。想要避免和领导接触，避免和领导的交集，这是不大可能的，最好的办法就只有选择离开，寻找更好的公司去工作。
第三种：反抗。这类型的员工有两种情况：一种就是当领导第一次进行欺压员工的行为时，就直接进行了反抗。还有另外一种就是领导一直在欺压员工，员工进行了很长时间的容忍，最终是在受不了了，就起来进行反抗。当然反抗的结果无非就是直接被炒了或者让领导学会和懂得收敛，不再去欺压员工。
其实适当的反抗未尝不可，哪怕只是言语上的反抗，也可能会领导有所收敛的吧。职场的事情，还是要多加小心。
