Question

劳动仲裁相关问题

各位大神，请知道的帮一把，万分感谢

我是10年三月入职，18年10月生小孩，现在正在产假中，但公司合并，我在裁员名单内。

我想问，裁员金月薪是按照固定月薪＋奖金＋福利算平均还是月薪＋奖金平均？或月固薪算？

如果2N+1谈不拢，让步的价位也谈不拢，申请劳动仲裁最大的赔付是多少？

另外，劳动仲裁需要提供工资明细，我银行流水是扣除各项费用后的，到手很低，会不会影响计算？

Answer 1

产假期间的员工，公司不得解除劳动关系，公司解除劳动关系的，须支付产假期间工资，另外支付违法解除劳动关系的赔偿金，工资标准的计算，可以提供工资单或者银行发放工资流水。（通过银行转账发放的奖金也计算在内）

追问

公司的工资单是电子版的，有无问题？另外有些福利待遇是通过福利平台发放的能算在平均工资中么

追答

银行发放工资和奖金总和

Answer 2

首先，产假期间，用人单位无权单方解除劳动合同，否则属于违法解除行为，应支付经济赔偿金。
其次，关于经济补偿金中本人本人工资的计算标准，即按照终止劳动关系前12月的所有的货币性收入，可以理解为公司发给你本人工资卡上的所有金钱，包括各类奖金。

追问

感觉被人力忽悠了，人力是按照月固薪标准赔偿，且只赔13月封顶

追答

可以申请劳动仲裁

Answer 3

不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

追问

我是还没有申请劳动仲裁，现在只是了解赔偿阶段，赔偿谈不拢就申请😊

Answer 4

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

Answer 5

有劳动合同吗？
这种情况，给你的建议是直接在当地找个律师去咨询一下。
因为问题复杂的话纯粹字面上是解释不清楚的， 不如当面咨询更清楚一些。