优缺点只有自己才晓得的，不过说到总结嘛，可以结合自己应聘的职位谈些具体的：
第一：个人工作内容的优劣势：过往工作与目前应聘的职位是否行业、工作性质和内容匹配；
第二：个人职业取向的优劣势：兴趣是最大的老师，你的职业发展是否与目前职位的发展一致；
第三：个人性格方面的优劣势：你个人的性格特点是否与企业文化相匹配，简单来讲就是风格啦！
反正要注意的是谈劣势不可谈影响自己面试结果的劣势，可以谈些不影响自己应聘这个职位的一些软性方面条件。
面试技巧：
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉"；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
人无完人，对没错，我有缺点！我能正视我的不足，我不仅要正视，我还会去努力的改正，好的做的更好，不足的就会改之…我相信我进入了这个组织（公司）不仅能改掉我自身的不足，更重要的是我能为组织（公司）作出贡献！可能我说的有点浮夸，但我的态度，我的执着是可以肯定的！希望你们可以给我一次机会！（其实不要被他们的问题所吓到，只要你冷静下来，分析他问问题的根本用意，再进行回答，让人家充分认识到你的诚意，这样就成功了
|
广告 您可能关注的内容 |
