第一个：简历是否有针对性
简历其实就是找工作的敲门砖，一份好的简历能够助你赢得一次面试的机会。所以大家千万不能忽视简历的重要性，在做简历的时候需要认真地对待。不要以为自己随便写一些个人的基本情况就算把简历做好了。
其实真正有吸引力的简历其实都是非常有针对性的简历。有针对性的简历就需要大家根据应聘公司的岗位要求去写，要有明确的求职意向，根据岗位的条件写出自己的优势。这样HR在筛选简历的时候你的简历匹配度一定是最高的，所以你的简历一定会被HR关注到。因此，如果你总是投了简历没有任何回应的话，那么就是你的简历没有针对性。
第二个：准备工作是否充分
得到面试机会并不代表你就能够赢得工作岗位，还要看大家在面试过程中的一个综合表现。如果你在面试之前都不做好相关准备，以为在面试的时候你随机应变就可以了，这样你很可能就会失去一次得到offer的机会了。
所以，在面试到来之前大家就需要对要去面试的公司进行了解，从公司的简介、企业文化、主要产品等等方面去了解清楚。最重要的是要研究你应聘的岗位是做什么的，你有哪些能力是与这个岗位匹配的。做好这些准备之后相信大家也对自己面试比较有信心了。另外，还需要提前想一想面试官会提出哪些刁钻的问题，你会如何作答，这样也会让你轻松面试突发的状况。
第三个：语言表达是否顺畅
语言表达能力在面试过程当中是相当重要的，一个求职者跟面试官都无法正常交谈，那么他一定不会受到面试官的青睐的。所以，在面试过程中应聘者需要让自己以最轻松的状态去面对面试，从容地回答面试官的问题。只有这样面试官才会对你留下深刻的印象，这对你面试成功是很有帮助的。
如果你实在会紧张，那么请你在面试之前深呼吸几下，去洗洗脸让自己精神一点。对自己做好的面试准备重新梳理一遍，做到胸有成竹，这样你就不会在面试的过程中出现表达不顺畅的情况了。
第四个：专业知识是否过关
面试官招人一定要招到专业知识扎实，心理素质良好的人。所以你表现得再好，但是缺乏专业知识其实也是没有用的。所以，请你在面试之前把与工作岗位相关的专业知识重新温习一遍，这样在面试的时候被面试官问起你也能够顺畅地说出来！
另外找工作的时候尽量去找那些自己专业知识强的工作，这样可以增加大家找工作的成功率。如果你去找一个自己根本不怎么熟悉的工作，你被选中的机会一定会比那些熟悉这项工作的人少了，我们何必去增加自己被淘汰的风险呢？
第一，你所面试的岗位竞争过于激烈，你的竞争对手都非常优秀。用人单位录用新员工都会择优录取，所以，你面试失败了。
第二，你所面试的岗位与你所学的专业不对口，你又缺乏相关工作经验，所以导致面试失败。
第三，你面试时没有太在乎自己的仪容仪表，以及在面试时语言组织能力不强，思维不够敏捷，因此，没有给面试官留下比较好的第一印象，所以面试失败了。
以上是我的观点，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
02、面试时过于粗鲁
面试的时候粗鲁的行为有很多，例如在等待面试的时候大声喧哗影响秩序、喜欢跷二郎腿、聊到敏感的话题时不注意形象大声发笑等等。如果你在面试的时候也有过这些粗鲁的行为那么不妨从现在开始做出改变吧，不要在这些细节的问题上让自己输得一塌糊涂。
03、简历制作太随意
HR对应聘者一定不熟悉，他只能通过简历去了解应聘者。如果应聘者把简历制作得过于随意的话，那么很难引起HR对你的关注的。好的简历其实就像一张好的名片一样，让大家很想去了解你。所以，求职者千万不要吝啬制作简历的时间，一定要把简历做成版面清晰、突出重点、有逻辑性的简历。因为，过于随意的简历HR也会随意地对待的。
04、对自己缺乏认知
最了解自己的人还是自己，所以每个人都需要对自己有正确的认知。如果你对自己有什么优势，有什么缺点都不知道，那么你找工作是很困难的。因为，你对自己没有一个正确的认识。HR也不会招一个没有自知之明的人进公司。其实HR可以通过跟你的交谈知道你是一个怎么样的人，你是否对自己缺乏认知，他很快就能够看出来。
