Question

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？





Answer 1

关于辞职先跟领导谈话还是直接递辞职信，我绝对是站领导谈话的。而一般的公司，收到员工的辞职申请的时候一般也是会选择先让领导和员工沟通一下，既然这个谈话无法避免，何不化被动为主动呢？如果你提辞职是为了想加薪，谈话就更加简洁明了，这时就是考验你脸皮厚度的时候了，反正你也没递辞职信，耍赖一下，磨一磨领导，也可以继续做廉价的搬砖工。如果你不是单纯只是想炸个加薪，那谈话就更有必要了，辞职时和领导的谈话绝对是你最能深入了解自己工作能力的时刻。通过这次谈话你甚至可以探听到很多平时碍于脸面不好意思去问的事情。例如为何自己迟迟得不到晋升机会，为何没有加薪，无论你是否留下，搞清楚这些都有利于你日后的职业发展。当领导想要挽留你的时候，领导不仅是最好的心理咨询师，甚至还能帮你解决很多问题。你可以跟领导倾诉生活中的苦闷，工资太少，上班时间太长，没时间找对象，上班路程太远等等。

Answer 2

任何单位、任何岗位都需要工作交接。你之前和领导打声招呼，领导可以提前安排工作，找人交接，这样一方面有利于工作的继续进行，另一方面也有利于自己按照预期时间离职，不用把时间耽误在交接上。

Answer 3

换句话说：世界很小，江湖更小。你如果之后还做相关行业，还呆在同一个城市的话，难免不会再有其他的接触。当然如果关系坏到老死不相往来，那就直接提辞呈吧。

Answer 4

先和领导当面谈谈离职想法，尽量得到同意，然后提交辞职申请，HR招聘，办理交接。

Answer 5

我觉得是同时进行比较好。因为你如果找领导谈，没有书面申请，领导有可能就会说让你再考虑一个星期，或者是更久，那样耽误的是你自己的时间。