Question

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

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Answer 1

公司欲辞退我，但又不想给赔偿金，又知道我会去劳动局，所以故意让我调岗，因临近过年，有假期，所以答应了，年后辞职，不准备和领导谈，直接递交辞职报告。

Answer 2

元旦节前，我辞职了。
在递交辞职申请的半年前，我就尝试找老板谈过话。保要说在递交辞职申请的前两天找老板谈话，则大可不必了。

Answer 3

试用期，我才离奇的很啊，二月入职三月上十几天疫情四月问转正工资，不理想，遂辞职，人事居然要扣保险钱，还要我等交接人来了做交接，我这岗位我来了就没有人和我交接啊。三月份疫情那些天没工资。工作时候一天六千步起步多的时候一万步，累的到家倒头就睡，质检要面面俱到，一个厂四十多人就我一个质检，来的时候说有俩加我第三个，干了才知道就我一个成品。流程乱七八糟都堆到成品处理。
一个月一天休息，三月份保险是上一家公司缴纳，这家公司拒不兑现，四月刚缴纳20号我辞职她不让，告诉我缺十天就自己缴全额，因为面试入职合同写了，合同我副本都没有。无论是递辞职还是先谈话都是以工资和工作量来定，底线是不会变的，谈话是员工更低人一等还是什么都没变，谈不谈没意义。给个笑脸的年龄过去了

Answer 4

肯定先谈话，至少变现得出来，你尊敬他，和他说他心里也会觉得你还拿他当回事，不然，他心里再不愿意，后续乱七八糟的事他肯定不会给你好事！多一事不如少一事，哪怕装样子找他聊聊诉诉想法，告诉他你要离职，总比上来就说领导，这是我的辞职报告强

Answer 5

形式是要走的，上午和领导说，下午递辞呈就好。既然要辞职，就别听谈的那些鬼话，都是糊弄人的。那些话要是管用，早怎么不弄？辞呈是必要程序，一定要交，而且越早交，越早走，早交早轻松。