Question

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

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Answer 1

这个，得区分是什么情况下的离职吧。我上一家企业的离职是属于犹豫挺久的，因为换岗后加班太多，还不给加班费也不给我岗位工资，说好的调休，因为岗位原因，根本不可能休息一天以上。这种情况持续了一年多，一直到年终发奖金的时候才下定的决心，因为企业无故克扣我钱。家里人都支持我离职。年后上班第一天，直接递交的辞职报告。老总当时表态不希望我离职，工资可以涨，一切可以商量，我没有答应。工作交接了几天，因为岗位辛苦，没人肯接手，期间部门领导和企业领导挽留数次，我不为所动……
我不是冲动型人格，我只是遇到了压垮骆驼的最后一根稻草而已。
所以说，分情况，也看个性。

Answer 2

先跟领导谈一下吧，打招呼是对人的尊重，离开后还可以做朋友。
第二、你不尊重人家，你的工资还在公司呢，到时候人家卡卡你，扣扣什么的你也难受

Answer 3

先谈话，做一个负责任的职业人。当我们在离职的时候一定要把前期的工作进行合理的安排，进行充分的交接。一个方面彰显出了个人的职业道德修养，另外一个方面也为自己未来减少不必要的麻烦，避免出现后期翻复无常的后续问题的处理和跟踪。

Answer 4

我辞职就是因为加班，面试谈的工资比我现在拿的工资多，我忍了，面试吹好听点能勉强容忍。但是不能容忍的是明明在面试的时候谈的是，如果要额外加班，在有加班费的情况下，最多不能超过9点。但是在我进来之后，就立马把全办公室的人从计时转为了月薪，还经常让我免费加班，而且让我加班还加的特别理直气壮（不，应该是在面试的时候就已经转为计时工资了，因为我的工号就是按月薪管理取的，当时刚进来的时候，其他同情还诧异我的工号怎么是月薪管理人员的工号）。这明明就是忽悠我好吧，如果当时面试说没有加班费，我根本就不会进这破公司

Answer 5

先谈后交。这个是最基本的。不过现在有的95后小孩特猛。直接把辞职报告越级提交。应该说他勇敢还是没脑子，那就各有各的想法了