Question

应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」？

Answer 1

选对行业比选对职位更重要；同样的职位，好的行业对今后的职业发展来说，你的收入会更高，前景更好
选对行业的基础上选对公司；有些小公司为了抢985、211的学生而开出比大公司略高的薪酬！不要进入名气太小的工厂，工厂对学历能力的要求高yes切忌着眼于眼前的收入，小公司的格局、合规度、流程等方面都远不如大公司。
在选行业时，别贸然进入当下热门的行业，对这个行业有大致的判断，别过了一年这行业就凉凉，到时候后悔都来不及。面试的同事和身边的同学、导师，最好是职场老鸟探讨一下
在我经历过上百场的校招后，发现很多学生自己不知道自己想做什么。如果实在没头绪，就做自己喜欢、感兴趣的行业和工作。如果你硬着头皮去做了自己不喜欢的工作，将来你每天起床上班都会充满负能量

Answer 2

对于应届生签约的问题，如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。如果不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
1）户口2）待遇
签约前必然要谈的部分。3）工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。4）加班/出差情况5）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。

Answer 3

不适合毕业生的公司有三类。
1、只做外包的公司
外包公司是拿人钱财与人消灾的典范，公司接下一个活，只要交付出去就行，什么过程管理、技术创新都不用关心。
如果一个活市场价是100，外包出去的话只要80块钱。
外包公司接下这活就损失了20%，还要想利益最大化，就只有压榨员工。
外包公司员工除了工资几乎没有任何福利，你去面试就会发现，人力不断吹嘘的福利只有公司的团建。
其实外包公司员工干一段时间和同行业朋友一交流就能发现，干一样的活外包给的钱是最少的。
而外包的压力又非常大，通常是在客户那里现场工作，客户盯的非常紧，而且丝毫不留任何情面。
让你加班就给加班，让干什么就给干什么，职场心态很压抑。
在这里工作的员工要么努力一点跳槽走人，要么就是学会划水混日子。
2、刚起步的创业公司
一般刚起步的创业公司是不会招毕业生的，因为创业公司追求的是最短时间实现最大价值，要吸引到金主爸爸投资。
可以ABCDEFG一路融资直到上市成功，所以招的都是能力很强的人，只有这样的人才能不计较薪资和辛劳，靠自己的能力赌一把。
如果你遇到一家初创公司招毕业生，那千万不要去，大概率是去当炮灰了。
有的企业会拿阿里巴巴前台的例子来反驳，说当年的前台文员坚持下去，你看现在如何如何了。
同学们听到这些话，一定要冷静。千万不要用幸存者偏差角度来看待事物，给看主流，看大多数人的遭遇。
3、依赖关系的公司
有一些老板背景强大，人脉宽广，有很多资源，利用这些资源接到了项目。
一般这种项目都对人员要求不高，自己做也行，买产品也行，总之能顺利上线就好。
由于过度依赖关系，自身的能力就不那么重要了。
在这样公司上班可能会过的很轻松，工作要求难度又不高，所以提升也就很有限。
不仅是个人没什么进步，公司也不会有什么进步，更不用说规范化和正规化，能过得去就行。
在老板眼里，关系才是第一生产力，员工只要听话就可以，员工完全就是工具人。

Answer 4

列出10个常见的陷阱，供你参考。
未踏入职场的大学生，由于社会的经验和认识不足，求职的过程中，稍不留意陷入以下求职的陷阱。
1.传销骗局
传销是国家严令禁止的，求职者一旦进入其中，便被限制人身自由，被迫从事传销，要么交入门费，要么被要求购买传销产品作为入门条件。
组织者扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫求职者联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
2.骗钱
招聘单位骗取报名费、登记费等费用，录用后很快将求职者辞退。
3.虚假招聘信息
一些用人单位夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
甚至是一些色情骗局。
4.遭遇皮包公司
这些企业注册信息不真实，求职者干完了活，皮包公司早已是人去楼空。
5.恶意辞退
这些企业恶意将试用期结束的新入职者辞退，招聘一批，辞退一批，恶意使用廉价劳动力。
6.恶意签订协议
这些企业要求求职者签订销售协议、交纳保证金，如果求职者完不成任务，将被炒掉，保证金也被侵吞。
7.企业拿招聘当作广告
很多企业，甚至不乏一些大的公司，发布招聘信息，在招聘会摆台，主要的目的不为招人，实则是宣传公司和产品。
甚至有的无良企业售卖求职者信息，从中获利。
8.不签劳动合同
这些企业以各种理由不与录用员工签订劳动合同，相应的权益也得不到保护。
9.窃取作品
有的企业将求职者应聘时或招聘后做出的设计、文案类作品据为已有，却让求职者走人。
10.不守诺言
这些企业在兑现工作、待遇时，找到各种理由扣除费用和福利，变相克扣。
所以，求职者要选择正规的求职渠道，即便熟人介绍也要多渠道事先了解。

Answer 5

完成前期任务布置，小组成员根据要求开始完成话题讨论，面试官全程不会干涉讨论，更不会参与讨论，而是会在一旁观察每一位组员的表现并做记录，作为面试结果的参考。这时参与讨论的组员就要注意了，大家彼此都是陌生人，不知道哪个人担任什么角色，这时就要有一个人站出来要么自己担任要么安排某人担任，面试官会记录每个人的发言次数、担任角色、观点等，这里要避免踩这几个“雷”，以保证面试可以顺利通过。

二、偏激、强势很危险有一类参与者非常自信，可能已经经历过这种面试形式，也可能人很外向能很快适应陌生环境，也有可能是学生干部等，总之，这样的环境让他非常自信，他以一人之气势可以压住全场，谁提出不同观点就抨击谁，众人必须听从他的指挥，这种人明显在团队中是个“刺头儿”，对于团队稳定性很不利，面试官也会视实际情况予以淘汰。

三、不同角色未来定位可能不同参与讨论的面试者可能面试的岗位不同，有技能岗、文职岗或管理岗（管培生），所以在讨论时面试官的考察侧重点也不同，应聘技能岗，比如程序员，只要你经验丰富、技术过硬，那么讨论时只要参与即可；而管理岗如果你担任了组长角色，在面试中展示了你分配角色，管理组员的才能，那么面试官会给你加分。所以，可以根据自己面试岗位的不同，争取不同的角色和控制面试表现，做到游刃有余。