Question

应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」？

Answer 1

虽说现在社会法律健全，但是还是有很多商人钻法律的空子。血汗工厂仍然存在。要想避免踩雷血汗工厂，就要事先对自己的求职工厂做好入职前的调查，一定要去那些比较正规，规模比较大的工厂，小作坊，黑工厂不要去踏足，一般就不会踩雷血汗工厂了。
第一份工作是你迈向社会的第一站，它会直接影响你以后的职业生涯的发展！所以在选择的时候一定要慎重。首先要考虑的就是你所学专业和你想从事的行业是否一致，如果不同，就要慎重考虑是选所学的专业还是自己喜欢的行业。
No.2 大公司VS小公司
大公司平台大，各项制度、业务都很完善，但是在大公司你能力体现有限，而且晋升之路会很难走。小公司对人的锻炼比较大，你的个人能力提升很快。另外小公司的晋升机会相对比较多一些。但是小公司管理不规范，工作不稳定，小公司倒闭的可能性相对大公司来说大很多，福利待遇也没有大公司多。
No.3 大城市VS小城市
相比前两点来讲，在哪个地方工作属于小问题，但是也不得到不提前考虑。大城市相比小城市来讲生活节奏快、竞争压力大，衣食住行等方方面面都会更困难。
但是相比小城市，大城市的发展机会更大，眼界更开阔。需要结合自己的情况来选择，早点做出选择，才不会在后面的工作生活中去取舍。

Answer 2

有一个非常实用的技巧——上厕所。厕所能暴露这个公司的一切。

厕所脏乱有异味——高压，加班，克扣公积金。

厕所干净无污渍——正规，高效。

厕所整洁带清香——福利好，幸福感高。

如果卫生间是加热座圈，洗手台备齐了香水护手霜漱口水，你一离开卫生间马上有清理人员进去清理水渍。那么你甚至不用考虑任何关于这个岗位薪酬福利待遇的事情，只要考虑工作内容的匹配性就好了。因为就算底薪低一些，各种衣食住行的福利也会大大节约生活开支。

遇到这种转身就走吧。。。

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很多求职毕业生在求职的过程中有些饥不择食，一旦拿到offer就去了。本着一个心态：“我是来学东西的，坑不坑无所谓。”

这就错了，且不说这份工作影响了你未来1-3年的幸福感，也不论第一次跳槽谈待遇的时候手上的筹码。单单说毕业生最关心的“成长”，压榨员工价值的企业的商业模式，必定不如用一个员工四两拨千斤的商业模式值得学习。所以说在福利差的平台，成长性是会存疑的。

因此毕业生选工作，一定要精挑细选！给自己的备选企业列出T1，T2，T3。被问到什么时候入职时，

T1：如果需要，今天下午就可以。

T2：学校还有些事情，下个月1日可以入职。

T3：如果能拿到offer，我想回一趟老家，想在9月1日左右入职。

以便为更优先的offer再争取一段缓冲时间。

那么，如果不会分顺序，卫生间判断法我韩德雨绝对要强烈安利！

首先，面试的时候获得的很多信息是假的。比如说，公司福利很好公费旅游——我们有沙雕团建，我们有一整套人才培训体系——带你上一天没有价值的课，我们的目标是每个员工都能在北京买得起房前一阵还有个普通员工在北京买了房——这个我毕业时面试听的最多基本上听了我就把这家公司放弃了。还见了很多拿管培生当幌子招销售的，说的是3年之后就是管理岗了，其实6个月把你的亲友都发展光了然后做不出业绩就被淘汰了。

面试一般会挑在公司最光鲜亮丽的一个角落，面试的话术也是人力精心准备的，这一切对面试者来说有一个很不公平的信息不对等。如果一切都可能是假的，怎么判断这家公司呢？

答：钱不会骗人。

现在问你一个问题，你手机坏了，发现要换一个小电容，然后说有一块钱一个的和一毛钱一个

Answer 3

有些人在面试时不敢谈工资，总是说，按照公司标准。一般外企的体系比较刻板规范，所以每个岗位的标准是多少就是多少，没得讲的。但民企的弹性很大，特别是和一些老板面试，他一高兴就给你一份意外的惊喜。所以，我的建议是，可以说自己的理想标准，也可以按照公司体系定。比如：“我理想的工资标准是在5K以上，当然了公司应该有标准的，也可以按照公司的标准来”。如果公司很想要你，那么就会参考你的准备给你定工资的。
除非是名校等会有很多名企去校招，但大多数的学弟学妹都是要靠自己投递简历去找工作的，掌握找工作的渠道非常关键。校招是个很好的应聘渠道，但是通过校招找到工作的确实不多，绝大多数人都要通过市场渠道去找工作。传统的招聘渠道和移动端的招聘渠道要相结合，还有就是要注意区域优势，不是所有的招聘网站都有全国资源优势的，比如，智联的优势好像在华东，中国人才热线在华南，比较有特色的拉钩，猎聘也应该引起关注。

Answer 4

找工作时首选目标最好是和自己所学专业相关的行业，毕竟之前有过学习，在接触上会比较的快一点，能让自己更快的融入到工作当中去，才能让自己的能力在短时间内得到更好的释放。
在校期间再厉害，从毕业的那一刻起都已经成为过去了，职场又是一个新的开始，一切都是新的，不要把自己在校时的身段带到工作当中去，感觉自己很厉害，高傲自大，如果是这样的话最先淘汰的便是你。
任何工作都不是简单的，这是事实也是基本原则，工作前一定要做好吃苦耐劳的准备，刚开始一定很累、很苦，这时候就看谁能坚持到最后了，刚开始是学习，涨经验的过程，别怕苦、累、脏，因为只有经历过这些，才会让自己变得更优秀、更强大。
最后也是最重要的一点，不管是现场招聘也好，还是网上招聘也罢，一定一定要提高警惕，学会保护自己，不要轻信他人，多了解、多调查、多分析，一定一定要学会保护自己。

Answer 5

1第一种是代工厂。

代工的本质就是有第三方赚差价，员工的利润被第三方分掉了一部分。

本来公司自己家的员工来生产商品，在利润分配上就是很直接的，没有中间商赚差价，相对能分到的自然就多，比如说能分配100出去。

现在公司为了提高利润率，把部分不核心的工作内容外包出去，交给第三方来做，公司给到外包公司的价格是90。

第三方自己招人，自己管理，完成甲方的工作内容，自己还要赚钱，给员工分配出去的就只有50最多。

有外包商进来，干这份工作的员工能拿到的利润少了一半。

代工厂为了更多的利润和业务，尽可能的就会把压力放在员工身上，导致员工工作量大，工作时间长，工资还不高。

绝大部分的外包公司干的都是甲方认为附加值低的工作内容，所以才会被外包，这就导致在外包公司工作，发展的天花板低，还要出很多力。

在求职的时候，一定要先去了解公司的主流业务是不是外包的形式，来判定公司是不是外包公司。

2

第二种，老板自己很贪心，对员工很苛刻。

之前我还在职场的时候，我们公司楼上就有这么一家公司，老板对员工很苛刻，上班迟到要罚钱，做错事要罚钱，一切都以罚钱为中心，还要员工经常加班。

这个老板一直想不通的事就是我们公司的员工肯自愿加班干活，还来我们公司参观过好几遍，后来自己公司员工大批离职过一次后，就再也没来过，可能没脸来了吧。

这家公司的老板喜欢骂人，员工做错事要骂人，开会总是喜欢批评员工，骂人的时候骂的还很凶，有人身攻击，有时候我们楼下的都听不下去。

这家公司的老板很少奖励员工，尤其是奖励钱。

这家公司的老板倒是很在意公司门面，在意公司的硬件设施，把公司装修的要比我们公司高档许多。

老板自己开豪车，给自己员工发的工资还没到行业的平均水平，对自己的能力过分的自信，把员工不太当活人看。

这样的公司往往不大，公司是老板一个人自己说了算，本质上还处于事业发展的初级阶段，其实公司利润也不高，老板个人能力也一般，还贪心，过分自大，在给员工分配利益上自然就很抠，压榨员工倒是学的很快。

在求职小微型企业的时候，一定要注意了解公司老板的为人处事方式。

3

第三种，寄生型公司。

这类公司往往是接的是类似于政府或非商业组织项目订单，公司不大，业务还不会少。

这类公司的订单要拿下，核心靠的是人脉关系，跟相关部门的关系是大头。公司甚至都可以没有现成的产品，只要拿下订单，就可以根据需求在第三方采购。

这类公司的销售账期会很长，公司另外一个核心竞争力是靠玩资金周转，需要一定的资本实力。

在人脉关系和资本实力作为盈利的主要支撑，它们拿走的利润也会很多，导致分配到员工手上的利润相对偏少很多。

在这样的公司工资少，职业发展天花板很低，因为员工再发展，也接触不到核心竞争力模块。

在求职的时候，一定要看清公司的产品和客户群体，避免进入这类公司。