Question

职务分类有哪些

Answer 1

以公务员职务为例，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

一般县级以上的纪委都会有派出机构，类似于派出所和派出法院，且这些派出机构一般都会在行政级别上高于其他机构，对于在此上班的公务员来说，就有很大的机会升任的。

领导职务和非领导职务：

公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。

Answer 2

在进行具体岗位分类之前,需要对以下几个非常有用的基本概念做出科学的界定：

1.职系

职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、任太小、繁简谁易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列,一个职系就相当于一种专门职业,系是岗位分类中的细类。

2.职组

职组是由岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。例如,小学教师就是一个职系,而教师就是一个职组。

3.职门

职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合若干工作性质和特征近的职组归结在一起,就构成了某一职门是属干不回职的位,的工作性质完全不同。职门是岗业分类中的大类。

4.岗级

岗级是在同一职系中,岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所人员资格条件相同或相近的岗位的集合。例如,中学教师是一个职系,而其中的一级。二级、三级、四级教师,则是按照上述因素对同一性质和特征的岗位所进行规级,它们分别是这一职系中的四个岗级。在同一职系中划分不同的岗级,对人力资源管理工作有着非常重要的意义,它能划分出不同岗位在工作要求上的差异性,使从事相同业务但能力不同的员工具有适合的岗位,从而更好地发挥自己的才能,同时,岗级的划分也是确定员工工资福利待遇,促进员工职业生涯发展的重要手段,坚持同级同薪、提级提薪的原则,充分体现劳动贡献与劳动报酬之间的一致性和对应性,有利于激励员工,充分调动其积极性、主动性和创造性。

Answer 3

岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。管理岗位：指担负领导或管理任务的工作岗位。专技岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。工勤岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
一、工作职位类别

根据国家人事部规定，工作职位类别也就是事业单位岗位，可以分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。



1、管理岗位

指担负领导职责或管理任务的工作岗位，该岗位设置必须适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要是承担社会事务管理职责的事业单位，应该要保证管理岗位占主体，一般是要占单位岗位总量的一半以上。

2、专业技术岗位

指从事专业技术工作，具备对应的专业技术水平和能力要求的工作岗位，该岗位设置必须符合专业技术工作的规律和特点，还要适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

3、工勤技能岗位

指需要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，该岗位设置必须适应提高操作维护技能，要提升服务水平的要求和满足单位业务工作的实际需要。



二、工作职位类别等级划分

1、管理岗位

分为10个等级，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，有事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2、专业技术岗位

分为13个等级。

（1）高级岗位：可分为7个等级，从高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。

（2）中级岗位：可分为3个等级，从高到低分为专技八至十级。

（3）初级岗位：可分为3个等级，从高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。



3、工勤技能岗位

分为5个等级，人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，依次分别对应一至五级工勤技能岗位有，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。