
同事之间有哪些简洁的人际交往模式?
812个回答
2020-09-10
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简洁的人际交往模式:主动对人友好,主动表达善意。无论对方在你的心中是什么样等级的朋友,主动表达友好和善意,都会令人产生好感。不要轻易收别人的礼物,哪怕不值钱。吃别人的东西会嘴软,拿了别人的东西,如果别人要你帮忙,你不帮忙就会被怨恨,会被说成忘恩负义、没有人情味等等。如果你帮忙,可能又不是你力所能及的,你会感觉很累。人都是很现实的,没有人会愿意无缘无故的给别人礼物,送东西的时候,内心其实都是在做价值投资,是需要得到回报的。你收了别人的东西,你并不会因此占便宜,只会因此付出更多。
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不要把自己认为正确的事情强加于人。人的思想都是不会轻易改变的,这样只会产生反效果。如果你遇到这样的人,无视之。
每个人成长环境,价值观不一样,对生活中大大小小的事情的要求就会不一样。所以不要以己度人,可能会触碰到对方的底线——即使那条底线在你这里不算很重要的事情。
你不一定要受人欢迎,尤其当你是内向者的时候。找到自己的交友圈子和节奏,比盲目地模仿那些成功学的书要好。
当你混得很好时,所谓的朋友纷至沓来,个个都像你的至交亲人;你失去了光芒,他们也就走了。记住这一点,不要迷醉于所谓的受欢迎中。大多数人都不会是你真正的朋友——他们亲近你不是因为喜欢你,是因为他们喜欢自己,想要促进自己。
你交什么样的朋友,你一般就是什么样的人。那些你所讨厌的朋友身上的缺点,说不定自己也有。多多自省有利于人际和谐。
越长大就会越孤独。因为这时候人们不再有共同的目标,而竞争则更加激烈了。不用太在意。学会独处。#很烧钱却放不下的爱好##求职季##
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22

看不懂_53747
2019-09-10 来自 OPPO R9s
1、经济基础决定上层建筑,经济实力决定话语权。
2、和刚认识的人还没认识两分钟,就把自己的情况全盘托出,这不是真诚,这是sb
3、当经历不少事之后,你会发现一个不想承认的事实:
有一些破事,没必要那么认真。
和错误的事情较真,那么你会一直错下去,并且还会影响你的心情,误导你做出错误的判断。
4、不要把安全感寄托在别人身上。
人是会变的,感情是会散的。每个人都有每个人的路要走,没人能一直保护在你身边。要想一直长期不断地成长下
去,只有自己掌握了核心竞争力,不被别人所替代。
5、不要把自己的暴脾气给身边最亲的人。
6、聚会的时候,多维护不在场的人,知道就是知道,不要瞎编。
7、遇到不确定的事情先了解是不是,再去追求为什么。
大多数时候你了解的只是事情的一部分,如果只是基于你所了解的这一部分去做出对这件事情的判断,那么可能会
误伤别人或者误伤了自己。
8、微信消息太多来不及回复的可以理解,但如果不是紧急情况,请不要一直发消息,语音弹窗,更不要问为什么
不回我。即使你是他女朋友,也不可以。这样真的很烦。
9、没人会一直惯着你的小脾气,他只是容忍度比别人高了点,一直使小性子你试试?
10、不了解的事不要瞎说,更别装成这个行业的大拿,万一有人戳破了你,多难堪。
11、打人不打脸,骂人不揭短。更不要去拿他人的缺点开玩笑,很不好笑。
12、合租生存法则:
定期清理公共区域卫生,这是义务,也是责任;
自己弄乱的公共区域记得收拾;
用别人东西别忘了问问物主同意不同意;
进别人房间先敲门;
带人回家记得打声招呼。
出门在外,都不容易。更不要过多地给别人添麻烦,不是四海之内都是你妈。
13、微信语音最好不要发60s,就是你爸爸看到你发几条60秒语音也会头疼。
14、身份、地位差不多的两个人的友情往往能够更加长久。
15、看别人手机照片不要乱翻。
16、别问在不在,有事直说。
17、话别说的太绝对,什么事没个万一?
但是事你可以做狠点,毕竟只要做了就很难再后悔...全文
3
2
8

秋叶PPT
2019-09-07 来自 iPhone客户端
1.交换性原则
人际交往是一个社会交换过程。交换的原则是:个体期待人际交往对自己是有价值的,即在交往过程中的得大于失,至少等于失。人际交往是双方根据自己的价值观进行选择的结果。
2.自我价值保护原则
自我价值是个体对自身价值的意识与评价;自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动,其目的是防止自我价值受到否定和贬低。由于自我价值是通过他人评价而确立的,个体对他人评价极其敏感。对肯定自我价值的他人,个体对其认同和接纳,并反投以肯定与支持;而对否定自我价值的他人则予以疏离;此时可能激活个体的自我价值保护动机。
3.平等原则
在人际交往中总要有一定的付出或投入,交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的,平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通,是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要,都希望得到别人的平等对待、人的这种需要,就是平等的需要。
4.相互性原则
人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的,相互性就是前提,我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。#求职季#
每个人成长环境,价值观不一样,对生活中大大小小的事情的要求就会不一样。所以不要以己度人,可能会触碰到对方的底线——即使那条底线在你这里不算很重要的事情。
你不一定要受人欢迎,尤其当你是内向者的时候。找到自己的交友圈子和节奏,比盲目地模仿那些成功学的书要好。
当你混得很好时,所谓的朋友纷至沓来,个个都像你的至交亲人;你失去了光芒,他们也就走了。记住这一点,不要迷醉于所谓的受欢迎中。大多数人都不会是你真正的朋友——他们亲近你不是因为喜欢你,是因为他们喜欢自己,想要促进自己。
你交什么样的朋友,你一般就是什么样的人。那些你所讨厌的朋友身上的缺点,说不定自己也有。多多自省有利于人际和谐。
越长大就会越孤独。因为这时候人们不再有共同的目标,而竞争则更加激烈了。不用太在意。学会独处。#很烧钱却放不下的爱好##求职季##
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1、经济基础决定上层建筑,经济实力决定话语权。
2、和刚认识的人还没认识两分钟,就把自己的情况全盘托出,这不是真诚,这是sb
3、当经历不少事之后,你会发现一个不想承认的事实:
有一些破事,没必要那么认真。
和错误的事情较真,那么你会一直错下去,并且还会影响你的心情,误导你做出错误的判断。
4、不要把安全感寄托在别人身上。
人是会变的,感情是会散的。每个人都有每个人的路要走,没人能一直保护在你身边。要想一直长期不断地成长下
去,只有自己掌握了核心竞争力,不被别人所替代。
5、不要把自己的暴脾气给身边最亲的人。
6、聚会的时候,多维护不在场的人,知道就是知道,不要瞎编。
7、遇到不确定的事情先了解是不是,再去追求为什么。
大多数时候你了解的只是事情的一部分,如果只是基于你所了解的这一部分去做出对这件事情的判断,那么可能会
误伤别人或者误伤了自己。
8、微信消息太多来不及回复的可以理解,但如果不是紧急情况,请不要一直发消息,语音弹窗,更不要问为什么
不回我。即使你是他女朋友,也不可以。这样真的很烦。
9、没人会一直惯着你的小脾气,他只是容忍度比别人高了点,一直使小性子你试试?
10、不了解的事不要瞎说,更别装成这个行业的大拿,万一有人戳破了你,多难堪。
11、打人不打脸,骂人不揭短。更不要去拿他人的缺点开玩笑,很不好笑。
12、合租生存法则:
定期清理公共区域卫生,这是义务,也是责任;
自己弄乱的公共区域记得收拾;
用别人东西别忘了问问物主同意不同意;
进别人房间先敲门;
带人回家记得打声招呼。
出门在外,都不容易。更不要过多地给别人添麻烦,不是四海之内都是你妈。
13、微信语音最好不要发60s,就是你爸爸看到你发几条60秒语音也会头疼。
14、身份、地位差不多的两个人的友情往往能够更加长久。
15、看别人手机照片不要乱翻。
16、别问在不在,有事直说。
17、话别说的太绝对,什么事没个万一?
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1.交换性原则
人际交往是一个社会交换过程。交换的原则是:个体期待人际交往对自己是有价值的,即在交往过程中的得大于失,至少等于失。人际交往是双方根据自己的价值观进行选择的结果。
2.自我价值保护原则
自我价值是个体对自身价值的意识与评价;自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动,其目的是防止自我价值受到否定和贬低。由于自我价值是通过他人评价而确立的,个体对他人评价极其敏感。对肯定自我价值的他人,个体对其认同和接纳,并反投以肯定与支持;而对否定自我价值的他人则予以疏离;此时可能激活个体的自我价值保护动机。
3.平等原则
在人际交往中总要有一定的付出或投入,交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的,平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通,是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要,都希望得到别人的平等对待、人的这种需要,就是平等的需要。
4.相互性原则
人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的,相互性就是前提,我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。#求职季#
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同事是与我们每天一起工作的人,相处是否融洽直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。同事之间关系融洽、和谐,会让人感到心情愉快,更利于工作事业的发展,相反,同事关系紧张,勾心斗角,经常发生磨擦,就会影响正常的工作,对事业的发展很不利。那么同事之间怎样相处比较恰当呢?有几点需要注意以下。
1.嘴巴要紧,肚量要大
少说话,话太多不好,不私下议论同事,不抱怨,尤其是不要议论公司的事,话多语失。然后不要老觉得吃亏,平时吃点小亏也属正常,不必在意。无论做什么事,或多或少会对自己有帮助的,学会换位思考。
2.多些宽容与理解
有的时候有些事,忍一忍退一步,给别人一个台阶,也等于给了自己一个台阶,同事之间就什么事都没有了。
3.保持适当距离
其实有很多同事是不适合成为朋友的,我觉的就是尽量别说话,见了面寒暄两句就好了,更不要开玩笑,也许你的玩笑没什么,可是却无意间对别人造成伤害。这样的同事保持一定的距离,才是最好的。
4.严以律己,宽以待人
对自己要求要严格,力所能及举手之劳的事经常做,整个工作环境都会愉快。处事三思而后行,推己及人。学会尊重关心对方,学会正确处理冲突,哪怕别人有缺点,人非圣贤孰能无过,只要不是原则性的问题,我们就要学会宽容和理解他人。
5.不能太软弱
想得到别人的尊重并非易事,你表现得太软弱的话,就会处处针对你为难你。其实同事之间理应互相帮助照顾,但同时又存在成为潜在竞争对手的可能,就会利害关系,所以同事很少有成为知心朋友的。
先尊重对方,别人才会尊重我,总之,这世上,没有谁要与你过不去,你也别给人家制造难受。多一些宽容和理解,同事关系也就不会那么难处了。
1.嘴巴要紧,肚量要大
少说话,话太多不好,不私下议论同事,不抱怨,尤其是不要议论公司的事,话多语失。然后不要老觉得吃亏,平时吃点小亏也属正常,不必在意。无论做什么事,或多或少会对自己有帮助的,学会换位思考。
2.多些宽容与理解
有的时候有些事,忍一忍退一步,给别人一个台阶,也等于给了自己一个台阶,同事之间就什么事都没有了。
3.保持适当距离
其实有很多同事是不适合成为朋友的,我觉的就是尽量别说话,见了面寒暄两句就好了,更不要开玩笑,也许你的玩笑没什么,可是却无意间对别人造成伤害。这样的同事保持一定的距离,才是最好的。
4.严以律己,宽以待人
对自己要求要严格,力所能及举手之劳的事经常做,整个工作环境都会愉快。处事三思而后行,推己及人。学会尊重关心对方,学会正确处理冲突,哪怕别人有缺点,人非圣贤孰能无过,只要不是原则性的问题,我们就要学会宽容和理解他人。
5.不能太软弱
想得到别人的尊重并非易事,你表现得太软弱的话,就会处处针对你为难你。其实同事之间理应互相帮助照顾,但同时又存在成为潜在竞争对手的可能,就会利害关系,所以同事很少有成为知心朋友的。
先尊重对方,别人才会尊重我,总之,这世上,没有谁要与你过不去,你也别给人家制造难受。多一些宽容和理解,同事关系也就不会那么难处了。
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1、不要让人觉得你是个雏,与其羞涩结巴不敢直视对方,还不如放开来落落大方的沟通让人印象深刻。
2、少插手人家情侣间,夫妻间的关系。闹矛盾了,吵架了来找你吐槽,别傻兮兮的当真了和ta一起骂ta的另一半,当天骂的爽了,第二天他们和好了, 一起来怼你,你就知道错了。
3、无论关系多好,男生中的某些绰号并不是女生也可以跟着叫的。同理,反过来也是一样的。所以,最好的方式是直接叫名字就好。
4、当一个人在暴怒的时候,不要与他争论,而是要学会倾听,倾听他的感受和需求,有时候他只是想要有个人能理解他而已。
5、交谈的时候,不要翘着二郎腿,双手交叉于胸前,背靠着凳子,这会让人产生距离感,有种高高在上看不起别人的感觉。
6、人与人的交往,除了父母,其实都只是价值的互换。别人对你的态度,取决于你对他的用处,以及你的态度。
7、一个人,不能因为你看到的那一面就去否定它,也不能因为你不喜欢他就去肆意地贬低他。
8、不要因为三观不合就想着去改变别人的行为、观点或看法。因为无论怎么努力,到最后你会发现只是徒劳无功罢了。
9、不要用以为对谁好的方式去对待别人,要知道,你所认为的好,是不是别人需要的。
10、这点没有,专门提醒你点赞的。这也是拉近你我之间关系最简洁的方式呀。双击屏幕,让我看到你曾经来过……
11、力所能及之事能帮就帮,也不会损失你什么。当你需要帮助的时候,别人才会回帮你。
12、别人咨询你意见的时候,不要总是说“随便”“都可以”,这样会让人觉得你没有主见。久而久之会让人忽视你的想法。
13、不要在意一个对你生命无关的人对你的评价,他们不需要对你的人生负责,而你需要对自己的人生负责。
14、不要以己度人
15、不要背后议论人是非,也不要当面说别人好话。好话可以背后说,是非可以当面私聊。
当你觉得一个人做得不对,做得不好的时候,你可以找他当面私聊,给他足够的尊重和思考的空间。这样别人会很感激你。
16、适当的发脾气可以让人知道你的底线在哪里。
17、关系好,不是随便践踏他人尊严的借口。
18、不要和任何人透露,自己喜欢谁,不喜欢谁,和谁有矛盾等。
估计你刚说完,下一秒对方就知道了。
19、和另一半相处,能沟通就不要冷暴力。
冷暴力只会把问题严重化。而且遇到问题不当场解决,越积越多的后果你懂的。不是沉默中爆发,就是沉默中灭亡。
20、不要大半夜的去找你的上级,你加班,并不代表着你的上级也还在加班。
2、少插手人家情侣间,夫妻间的关系。闹矛盾了,吵架了来找你吐槽,别傻兮兮的当真了和ta一起骂ta的另一半,当天骂的爽了,第二天他们和好了, 一起来怼你,你就知道错了。
3、无论关系多好,男生中的某些绰号并不是女生也可以跟着叫的。同理,反过来也是一样的。所以,最好的方式是直接叫名字就好。
4、当一个人在暴怒的时候,不要与他争论,而是要学会倾听,倾听他的感受和需求,有时候他只是想要有个人能理解他而已。
5、交谈的时候,不要翘着二郎腿,双手交叉于胸前,背靠着凳子,这会让人产生距离感,有种高高在上看不起别人的感觉。
6、人与人的交往,除了父母,其实都只是价值的互换。别人对你的态度,取决于你对他的用处,以及你的态度。
7、一个人,不能因为你看到的那一面就去否定它,也不能因为你不喜欢他就去肆意地贬低他。
8、不要因为三观不合就想着去改变别人的行为、观点或看法。因为无论怎么努力,到最后你会发现只是徒劳无功罢了。
9、不要用以为对谁好的方式去对待别人,要知道,你所认为的好,是不是别人需要的。
10、这点没有,专门提醒你点赞的。这也是拉近你我之间关系最简洁的方式呀。双击屏幕,让我看到你曾经来过……
11、力所能及之事能帮就帮,也不会损失你什么。当你需要帮助的时候,别人才会回帮你。
12、别人咨询你意见的时候,不要总是说“随便”“都可以”,这样会让人觉得你没有主见。久而久之会让人忽视你的想法。
13、不要在意一个对你生命无关的人对你的评价,他们不需要对你的人生负责,而你需要对自己的人生负责。
14、不要以己度人
15、不要背后议论人是非,也不要当面说别人好话。好话可以背后说,是非可以当面私聊。
当你觉得一个人做得不对,做得不好的时候,你可以找他当面私聊,给他足够的尊重和思考的空间。这样别人会很感激你。
16、适当的发脾气可以让人知道你的底线在哪里。
17、关系好,不是随便践踏他人尊严的借口。
18、不要和任何人透露,自己喜欢谁,不喜欢谁,和谁有矛盾等。
估计你刚说完,下一秒对方就知道了。
19、和另一半相处,能沟通就不要冷暴力。
冷暴力只会把问题严重化。而且遇到问题不当场解决,越积越多的后果你懂的。不是沉默中爆发,就是沉默中灭亡。
20、不要大半夜的去找你的上级,你加班,并不代表着你的上级也还在加班。
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同事间相处四大要点:独立而不独行、交流莫要交心、给面子莫要给脸子以及可以暗争莫要明斗。
1、独立而不独行
这是一个最基本的原则,和同事打交道,一定要保持自己独立的个性,独立的意见,独立的思维和独立的工作空间,也就是说,在工作上不能和自己的同事混为一谈,但是在工作的配合上,要和同事保持很愉快的关系。
如果把握不好这个尺寸,让工作和生活混在一块以及私下关系,都和同事交缠在一起,那就破坏了自己的独立性,就会越来越被动,越来越不受控制,既要保持自己的独立,又不能够鹤立独行,这个尺度,一定要把握好。
2、交流莫要交心
同事之间的关系比较特殊,又比较敏感,所以导致和同事适当的交流是必要的,但是记住一条底线,切勿交心,更不要交底,尤其是工作细节上,更不能够把自己的老底和盘托出。
如果这样的话,那自己总结的经验就会被同事所利用,和同事的竞争关系就会处于下风,再有机会的时候就会败下阵来。
3、给面子莫要给脸子
照顾到同事的面子,这是必须要做到的,但是千万不能够纵容同事对自己的过分依赖,也就是通常讲的,不能让对方蹬鼻子上脸。
当有苗头的时候,就一定要拿出自己的态度来,工作是工作,关系是关系,不能够混为一谈,工作搞不好,一切都是扯淡。
4、可以暗斗莫要明争
和同事之间一定不要树立其大家都知道的矛盾,也就是大家都认为自己和同事之间斗得很厉害,这样就会非常的被动,很有可能,有机会的时候,领导会考虑第三者,这叫渔翁得利。
可以和同事较劲,但是只是在暗地里叫,而不是明面上和同事斗,那样只能会是两败俱伤的结果,让领导看笑话,让身边的人看笑话。大家都是为了养家糊口而已,不应该惹来一些不必要的麻烦
1、独立而不独行
这是一个最基本的原则,和同事打交道,一定要保持自己独立的个性,独立的意见,独立的思维和独立的工作空间,也就是说,在工作上不能和自己的同事混为一谈,但是在工作的配合上,要和同事保持很愉快的关系。
如果把握不好这个尺寸,让工作和生活混在一块以及私下关系,都和同事交缠在一起,那就破坏了自己的独立性,就会越来越被动,越来越不受控制,既要保持自己的独立,又不能够鹤立独行,这个尺度,一定要把握好。
2、交流莫要交心
同事之间的关系比较特殊,又比较敏感,所以导致和同事适当的交流是必要的,但是记住一条底线,切勿交心,更不要交底,尤其是工作细节上,更不能够把自己的老底和盘托出。
如果这样的话,那自己总结的经验就会被同事所利用,和同事的竞争关系就会处于下风,再有机会的时候就会败下阵来。
3、给面子莫要给脸子
照顾到同事的面子,这是必须要做到的,但是千万不能够纵容同事对自己的过分依赖,也就是通常讲的,不能让对方蹬鼻子上脸。
当有苗头的时候,就一定要拿出自己的态度来,工作是工作,关系是关系,不能够混为一谈,工作搞不好,一切都是扯淡。
4、可以暗斗莫要明争
和同事之间一定不要树立其大家都知道的矛盾,也就是大家都认为自己和同事之间斗得很厉害,这样就会非常的被动,很有可能,有机会的时候,领导会考虑第三者,这叫渔翁得利。
可以和同事较劲,但是只是在暗地里叫,而不是明面上和同事斗,那样只能会是两败俱伤的结果,让领导看笑话,让身边的人看笑话。大家都是为了养家糊口而已,不应该惹来一些不必要的麻烦
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